Ясельный малыш и мамина работа

[мамалапули]

Вот как месяц устроилась на работу, дочка в яслях (2.6), отработала 3 дня - заболели на 1,5 недели, вышла с больничного, тонко намекнули, что было бы хорошо, если кто-нибудь кроме меня сидел с ребенком во время болезни...2 недели отработала и сегодня на ровном месте снова 38, завтра возьму 1 день отгула, посмотрим как дальше дела пойдут дочки...
Но только почувствовала себя работающим человеком, так сказать вкус жизни новой ощутила и так боюсь потерять работу с этими больничными (кроме меня некому сидеть с ребенком, родственники в других городах, знакомых тоже не попросишь-работают, да и я не смогу оставить больную дочь с другим человеком).
А как у вас на работе, что говорят, если вы часто "болеете" с ребенком? Вообще имеют ли они право уволить?

[клякса первомайская]

Вообще,конечно,прав не имеют уволить.....но всегда можно найти к чему придраться...особенно в нынешних условиях
Я полгода как вышла на работу,за это время ребенок болел один раз....больничный не брала,сидели с мужем и бабушкой по очереди...
Сейчас дочь похоже опять заболеваетвсе выхи со скачущей температурой(утром 38,5,через час-другой сама опускается,и весь день нормальная)...что делать-не знают.к.в конце месяца муж уезжает в командировку на неделю,и мне по-любому придется брать 2 дня за свой счет...
Надеюсь на то,что не разболеется...пока опять сидим по-очереди...

[arina]

Уволить не имеют право с таким маленьким ребенком. О чем существует статья в трудовом кодексе. А если вы работаете на госпредприятии. можете вообще забить на намеки и прямые указания, чтобы с ребенком кто-то другой сидел. А вот если коммерческое предприятие. то конечно, там так права не покачаешь
Мы еще в садик не пошли, но тоже уже переживаю за болезни

[Olyamur]

Сообщение от мамалапули

Вот как месяц устроилась на работу, дочка в яслях (2.6), отработала 3 дня - заболели на 1,5 недели, вышла с больничного, тонко намекнули, что было бы хорошо, если кто-нибудь кроме меня сидел с ребенком во время болезни...2 недели отработала и сегодня на ровном месте снова 38, завтра возьму 1 день отгула, посмотрим как дальше дела пойдут дочки...
Но только почувствовала себя работающим человеком, так сказать вкус жизни новой ощутила и так боюсь потерять работу с этими больничными (кроме меня некому сидеть с ребенком, родственники в других городах, знакомых тоже не попросишь-работают, да и я не смогу оставить больную дочь с другим человеком).
А как у вас на работе, что говорят, если вы часто "болеете" с ребенком? Вообще имеют ли они право уволить?

Вы вернулись на прежнее место работы или на новое? На новом же испытательный срок обычно бывает...

[mangust]

Сама понимаю, что никому не нужна со своими проблемами, в случае детских болезней почти всю зарплату отдаю няне, живём на то, что я зарабатываю в промежутках между болезнями.

[Anni-Amber]

Выходя после декрета на работу, у меня был выбор идти на свою старую работу (бюджетную) или искать новую (в коммерцию). И предвидя все эти проблемы с больничными, пошла на старую (пока). Поэтому на больничных сижу спокойно, но и получаю... понятное дело...
Уволить вас, конечно, не могут, но вот довести до "по собственному желанию", пожалуй...

[Mater]

Сообщение от mangust

Сама понимаю, что никому не нужна со своими проблемами, в случае детских болезней почти всю зарплату отдаю няне, живём на то, что я зарабатываю в промежутках между болезнями.

А стоит ли тогда работать???

[Ксюша.84]

Сообщение от mangust

Сама понимаю, что никому не нужна со своими проблемами, в случае детских болезней почти всю зарплату отдаю няне, живём на то, что я зарабатываю в промежутках между болезнями.

я тоже на работу вышла, у меня бюджетное федеральное, так вообще не парюсь по поводу больничного....а муж говорил, иди на хорошее место в частную структуру...я не пошла, хотя зарплату предлагали в два раза больше...

[Онцила]

Уволить не имеют права. А права покачать везде можно и на гос предприятиии и на коммерческом. Вопрос еще в том вся ли з/п официальная (если да, то проблем меньше, а если нет то могут б/лист по официалке выплатить и все).

[valeria_77]

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК) Но для работадателя всегда есть лазейки, например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или прогула более 4-х часов подряд... и т.д.