Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
|
23-03-2009, 17:05 | #1 |
Наш человек
Зарегистрирован: Feb 2005
Сообщения: 5 578
|
Мне интересно мнение общественности.
Есть 2 работы: 1. Возможность подстроить под себя график (например, 8 до 17 или с 9 до 18) Адекватное начальство. Всегда есть возможность отпроситься. Иногда можно сесть на больничный (оплачивается). Если что-то экстренное - есть возможность взять дни за свой счёт. Понятие дисциплина - очень расплывчатое. главное -чтобы работа была сделана. 2. Нет возможности под себя график сделать. Начальство кажется адекватным. Дисциплина (позже не придёшь). Во втором месте з/п на 30 % выше. Обязанности - идентичные. У меня маленький ребёнок, 3 года. И почему-то мне не уйти от первого варианта никак.. есть предложения работы, маленький ребёнок никого не смущает, но... мне не решиться... расскажите, может, 2-й вариант не так страшен?? |
23-03-2009, 17:36 |
ответ для Cartinka на сообщение "А какую работу выбрали бы Вы?"
#2
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2007
Адрес: Приморский р-он
Сообщения: 3 407
|
На 2 работе есть система штрафов?
|
23-03-2009, 17:40 |
ответ для ХАКЕР и К на сообщение "На 2 работе есть система штрафов?"
#3
|
Наш человек
Зарегистрирован: Feb 2005
Сообщения: 5 578
|
|
23-03-2009, 17:46 |
ответ для Cartinka на сообщение "А какую работу выбрали бы Вы?"
#4
|
Участник
Зарегистрирован: Sep 2006
Сообщения: 297
|
Говорю от имени работодателя:
Вы рассматриваете в этих двух вакансиях только преимущества для себя (график, отпуск, больничный), но ведь это РАБОТА. Попробуйте оттолкнуться от рабочих моментов: чем придется заниматься, есть ли возможности карьерного роста, где посильный объем работы, интересно/неинтересно. По поводу "расплывчатой дисциплины". Сейчас как раз наблюдаю такую картину. В одной компании именно "расплывчатая дисциплина", руководство, осознав это, пытается срочно что-то исправить. Конечно, приструнить разболтавшихся сотрудников сложновато, приходится ужесточать дисциплину, вводить меры... Они уже приходят к выводу. что легче этих уволить, набрать новых и уже тогда начать все "с нуля". Да и для экономики компании отсутствие дисциплины не на пользу: медленнее работают, задерживают сроки, халтурят на стороне. Результат - уменьшение прибыли, следовательно, нет премий и повышений з/п. Удачи в выборе в любом случае |
23-03-2009, 17:51 |
ответ для Gercoginya на сообщение "Говорю от имени работодателя: :)
Вы..."
#5
|
|
Наш человек
Зарегистрирован: Feb 2005
Сообщения: 5 578
|
Цитата:
карьерный рост - одинаково не очень возможен, потому как с моей должности - только в начальники отдела (не стремлюсь)... обязанности абсолютно идентичны, объём работы одинаков (именно из-за обязанностей).... |
|
23-03-2009, 18:00 |
ответ для Cartinka на сообщение "А какую работу выбрали бы Вы?"
#6
|
Участник
Зарегистрирован: Sep 2006
Сообщения: 297
|
Мое ИМХО: у компании с жесткой дисциплиной больше шансов выжить сейчас да и з/п там побольше...
Но если вы катастрофически не будете успевать забирать ребенка из дет.сада - тогда, конечно, плавающий график... |
23-03-2009, 20:09 |
ответ для Cartinka на сообщение "А какую работу выбрали бы Вы?"
#7
|
Ветеран
Зарегистрирован: Oct 2004
Сообщения: 952
|
За первый - если ребёнок маленький и помочь особенно никто не стремится.
За второй - если проблемы с деньгами. если 5-дневка, то я бы выбрала первый вариант. |