Вопрос: карьерный рост персонального ассистента директора - Littleone 2006-2009

MALAYA · 14-01-2009, 22:39

Здравствуйте, задумалась о вакансии персонального ассистента, но смущают некоторые вопросы.
Куда потом можно реально пойти после опыта работы персональным ассистентом? Какой карьерный рост обычно на этой должности и есть ли он? И интересно тем, кому уже за 40 и допустим они проработали помощником руководителя долгое время, но вот после 40 вынуждены искать работу, я правильно понимаю шансы найти работы на ту же ЗП очень малы?

Лунный Кот · 14-01-2009, 22:50

Попробуйте посмотреть с другой стороны. Чего Вам хотелось бы после. Кем вы представляете себя в возрасте "за 40" в идеале. И раньше тоже., если актуально. И исходя из этого ищите ответ.
Опыт моих знакомых сводится к схеме: секретарь (персональный ассистент где-то близко) - получение высшего / второго высшего - вакансия в отделе (закупки, персонал, продажи) - менеджер соответствующего отдела. Быть секретарями пожизненно они не планировали и мечтали найти работу по специальности. Но, возможно, есть и другие пути. Удачи! ИМХО, высшее профильное не обязательно, главное - желание.

MALAYA · 14-01-2009, 23:05

Цитата:

Сообщение от mooncat07

Попробуйте посмотреть с другой стороны. Чего Вам хотелось бы после. Кем вы представляете себя в возрасте "за 40" в идеале. И раньше тоже., если актуально. И исходя из этого ищите ответ.
Опыт моих знакомых сводится к схеме: секретарь (персональный ассистент где-то близко) - получение высшего / второго высшего - вакансия в отделе (закупки, персонал, продажи) - менеджер соответствующего отдела. Быть секретарями пожизненно они не планировали и мечтали найти работу по специальности. Но, возможно, есть и другие пути. Удачи! ИМХО, высшее профильное не обязательно, главное - желание.

Спасибо, но в моем понимание Помощник руководителя отличается все же от секретаря, в том числе по функционалу и ответственности. Я имею ввиду серьезные большие компании, где персональный ассистент генерального директора не девушка чай-кофе, делопроизводство, а где реально правая рука генерального и решает кучу организационных и прочих вопросов. И соответственно я не представляю интересным после этого уйти в закупки, персонал, продажи, мне кажется это уже будет не рост, а наоборот

Лунный Кот · 14-01-2009, 23:11

Мне кажется, если действительно персональный ассистент - это правая рука, то вопрос повышения / функционала можно обсудить непосредственно с руководителем. И ему будет что предложить или, по крайней мере, он будет заинтересован указать направление, в котором стоит совершенствоваться.

Catys · 15-01-2009, 16:03

Цитата:

Сообщение от MALAYA

Спасибо, но в моем понимание Помощник руководителя отличается все же от секретаря, в том числе по функционалу и ответственности. Я имею ввиду серьезные большие компании, где персональный ассистент генерального директора не девушка чай-кофе, делопроизводство, а где реально правая рука генерального и решает кучу организационных и прочих вопросов. И соответственно я не представляю интересным после этого уйти в закупки, персонал, продажи, мне кажется это уже будет не рост, а наоборот

Полностью с Вами согласна! И могу вас уверить - хороший ассистент руководителя, есди он за это время не сменил сферу деятельности - и в 40 лет будет так же востребован, потому что будет обладать бесценным опытом, связями и рекомендациями - и таких примеров у меня куча!!!! Тем более что руководители своих ассистентов, как правило, не отпускают и забирают с собой при перемене места работы.... Ну и, конечно же, должность начальника общего отдела, административного директора или зама по общим вопросам - тоже вполне возможна!

Aistenysh · 14-01-2009, 23:54

тока бывает такая фигня, когда руководитель считает, что персональный ассистент слишком хорош на своем месте и по принципу "Такая корова нужна самому", принципиально никуда его, т.е. ассистента расти не будет.

MALAYA · 15-01-2009, 00:02

Цитата:

Сообщение от Aistenysh

тока бывает такая фигня, когда руководитель считает, что персональный ассистент слишком хорош на своем месте и по принципу "Такая корова нужна самому", принципиально никуда его, т.е. ассистента расти не будет.

Вот о том же, подруга так работает уже лет 6.

musiku · 15-01-2009, 15:01

Цитата:

Сообщение от Aistenysh

тока бывает такая фигня, когда руководитель считает, что персональный ассистент слишком хорош на своем месте и по принципу "Такая корова нужна самому", принципиально никуда его, т.е. ассистента расти не будет.

о да, это точно, а отсюда и ненормированный рабочий день и звонки в три часа ночи ,как ни в чем не бывало, это меня оч угнетало всегда....

MALAYA · 15-01-2009, 15:28

Цитата:

Сообщение от musiku

о да, это точно, а отсюда и ненормированный рабочий день и звонки в три часа ночи ,как ни в чем не бывало, это меня оч угнетало всегда....

Вы работали по этой специальности? если да, то куда ушли или не ушли?

musiku · 16-01-2009, 19:44

Цитата:

Сообщение от MALAYA

Вы работали по этой специальности? если да, то куда ушли или не ушли?

ушла в декрет

за это время директор уехал жить в другую страну. До меня с ним работала девушка 10 лет и доросла до директора по персоналу. Мне кажется на это йработе надо уметь оч сильно подстраиваться под человека-под его жизнь....нро зато много интересных людей видишь, общение-и если начальник тебе доверяет-становишься его правой рукой и это обещает карьерный рост...После декрета, если предложат хор условия, соглашусь на эту работу

14-01-2009, 22:39	#1
MALAYA Активный участник Зарегистрирован: Mar 2006 Сообщения: 435	Здравствуйте, задумалась о вакансии персонального ассистента, но смущают некоторые вопросы. Куда потом можно реально пойти после опыта работы персональным ассистентом? Какой карьерный рост обычно на этой должности и есть ли он? И интересно тем, кому уже за 40 и допустим они проработали помощником руководителя долгое время, но вот после 40 вынуждены искать работу, я правильно понимаю шансы найти работы на ту же ЗП очень малы?

14-01-2009, 22:50	ответ для MALAYA на сообщение "Вопрос: карьерный рост персонального..." #2
Лунный Кот Активный участник Зарегистрирован: Sep 2007 Адрес: Охта, Красногвардейский р-н Сообщения: 298	Попробуйте посмотреть с другой стороны. Чего Вам хотелось бы после. Кем вы представляете себя в возрасте "за 40" в идеале. И раньше тоже., если актуально. И исходя из этого ищите ответ. Опыт моих знакомых сводится к схеме: секретарь (персональный ассистент где-то близко) - получение высшего / второго высшего - вакансия в отделе (закупки, персонал, продажи) - менеджер соответствующего отдела. Быть секретарями пожизненно они не планировали и мечтали найти работу по специальности. Но, возможно, есть и другие пути. Удачи! ИМХО, высшее профильное не обязательно, главное - желание.

14-01-2009, 23:11	ответ для MALAYA на сообщение "Спасибо, но в моем понимание Помощник..." #4
Лунный Кот Активный участник Зарегистрирован: Sep 2007 Адрес: Охта, Красногвардейский р-н Сообщения: 298	Мне кажется, если действительно персональный ассистент - это правая рука, то вопрос повышения / функционала можно обсудить непосредственно с руководителем. И ему будет что предложить или, по крайней мере, он будет заинтересован указать направление, в котором стоит совершенствоваться.

14-01-2009, 23:54	ответ для MALAYA на сообщение "Вопрос: карьерный рост персонального..." #6
Aistenysh Птица с одним крылом... Зарегистрирован: Dec 2003 Адрес: Петроградская сторона Сообщения: 10 025	тока бывает такая фигня, когда руководитель считает, что персональный ассистент слишком хорош на своем месте и по принципу "Такая корова нужна самому", принципиально никуда его, т.е. ассистента расти не будет.