Срок ухода в декрет

[rssn]

Девочки, знаю, что 30 недель со дня последних месячных. Вопрос в том, полных 30 недель или 29 и один день? Первый день последних месячных 18 августа. Декрет с 9 марта или 16 марта? Пожалуйста, подскажите...

[Dafna]

Всё зависит от срока который Вам в консультации ставят
Как будет 30недель они должны дать больничный

[rssn]

Сообщение от Dafna

Всё зависит от срока который Вам в консультации ставят
Как будет 30недель они должны дать больничный

В консультации мне ставят приблизительно - плюс-минус неделя. Например, беременность 27-28 недель. Мне от этого не легче. Мне нужно знать точную дату выхода в декрет, так как на работу на неделю выходить категорически не хочу.

[Dafna]

Сообщение от rssn

В консультации мне ставят приблизительно - плюс-минус неделя. Например, беременность 27-28 недель. Мне от этого не легче. Мне нужно знать точную дату выхода в декрет, так как на работу на неделю выходить категорически не хочу.

Мне в коснсультации неделю отнимали, вот и выписали больничный с 31 недели получается, а по их 30

[sandram]

Сообщение от rssn

В консультации мне ставят приблизительно - плюс-минус неделя. Например, беременность 27-28 недель. Мне от этого не легче. Мне нужно знать точную дату выхода в декрет, так как на работу на неделю выходить категорически не хочу.

Мне в ЖК начали считать от первого дня последних месячных. И, имейте ввиду, что вам на работе еще должны учесть неотгуленный отпуск (его беременным не оплачивают-по закону, могут предложить только перенести на потом- когда снова выйдете на работу..но зачем..?). Это я Вам, как бухгалтер, говорю. Причем неотгуленный отпуск еще учитывается за 4 месяца (2 месяца до родов и 2 после), а это 2,33 дня за каждый месяц. Так что отнимите от Ваших 30 недель еще как минимум эти дни . Сначала уйдете в очередной отпуск, плавно переходящий в декретный...

[МаняМаняня]

Сообщение от sandram

Мне в ЖК начали считать от первого дня последних месячных. И, имейте ввиду, что вам на работе еще должны учесть неотгуленный отпуск (его беременным не оплачивают-по закону, могут предложить только перенести на потом- когда снова выйдете на работу..но зачем..?). Это я Вам, как бухгалтер, говорю. Причем неотгуленный отпуск еще учитывается за 4 месяца (2 месяца до родов и 2 после), а это 2,33 дня за каждый месяц. Так что отнимите от Ваших 30 недель еще как минимум эти дни . Сначала уйдете в очередной отпуск, плавно переходящий в декретный...

вот это точно??? ура тогда )))

[sandram]

Сообщение от МаняМаняня

вот это точно??? ура тогда )))

Точно-точно!
Вот цитата из Трудового Кодекса:
"Статья 255. Отпуска по беременности и родам

КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

"

[Winona]

Сообщение от sandram

И, имейте ввиду, что вам на работе еще должны учесть неотгуленный отпуск (его беременным не оплачивают-по закону, могут предложить только перенести на потом- когда снова выйдете на работу..но зачем..?). Это я Вам, как бухгалтер, говорю. Причем неотгуленный отпуск еще учитывается за 4 месяца (2 месяца до родов и 2 после), а это 2,33 дня за каждый месяц. Так что отнимите от Ваших 30 недель еще как минимум эти дни . Сначала уйдете в очередной отпуск, плавно переходящий в декретный...

А очередной отпуск беременным почему не оплачивают?
И почему нельзя уйти в декретный, плавно переходящий в очередной, который затем перейдет в отпуск по уходу? Это я вас как бухгалтера спрашиваю сама абсолютно ничего понять не могу, сколько кодексы ни читаю

[sandram]

Сообщение от Winona

А очередной отпуск беременным почему не оплачивают?
И почему нельзя уйти в декретный, плавно переходящий в очередной, который затем перейдет в отпуск по уходу? Это я вас как бухгалтера спрашиваю сама абсолютно ничего понять не могу, сколько кодексы ни читаю

По Трудовому Кодексу -нельзя беременным женщинам заменять отпуск компенсацией. Цитата:
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)."
А еще :
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя"
Следовательно- можно уйти в очередной отпуск, когда угодно, а вот с компенсацией сложнее. После родов, Вы уже обычный человек и компенсировать могут только неотгулянный отпуск, превышающий 28 календарных дней. Вот, кажется так.

[Тихоходка]

Сообщение от sandram

Мне в ЖК начали считать от первого дня последних месячных. И, имейте ввиду, что вам на работе еще должны учесть неотгуленный отпуск (его беременным не оплачивают-по закону, могут предложить только перенести на потом- когда снова выйдете на работу..но зачем..?). Это я Вам, как бухгалтер, говорю. Причем неотгуленный отпуск еще учитывается за 4 месяца (2 месяца до родов и 2 после), а это 2,33 дня за каждый месяц. Так что отнимите от Ваших 30 недель еще как минимум эти дни . Сначала уйдете в очередной отпуск, плавно переходящий в декретный...

Не поняла, почему Вы говорите, что этот отпуск не оплачивают, статья 260 ТК прямо говорит о том, что отпуск этот ОПЛАЧИВАЕМЫЙ.