Нужно мнение кадровиков - Littleone 2006-2009

Samanta · 09-02-2009, 09:58

Ситуация следующая - одного из руководителей холдина (НАЕМНОГО работника) учредители протоколом утвердили на более вышестоящую и более ВЫСокооплачиваемую должность. Через полгодика что-то там не срослось. Они ему говорят - не справился, снимаем.

Вопрос - имеют ли право преревести на нижеоплачиваемую и может ли он "качать права" ,т.к. то что ему сейчас предлагаю по месту расположению и оплате ему не подходит.

Согласно ТК РФ, ес-но. СПАСИБО.

EvilHood · 09-02-2009, 13:21

Согласно КЗОТа никто Вам не скажет, Кзот отменен

)
Сейчас ТК РФ, и зависит от должности.

Но могу порасуждать, что он такой же работник с теми же правами. Для "снимания" должна быть причина в виде основания. И что такое снимаем - увольняем или на старую должность переводим??
По результатам аттестации только можно понятоь, что человек не справился.

EvilHood · 09-02-2009, 13:22

Качать права имеет право

Samanta · 09-02-2009, 14:23

Цитата:

Сообщение от EvilHood

Согласно КЗОТа никто Вам не скажет, Кзот отменен

)
Сейчас ТК РФ, и зависит от должности.

Но могу порасуждать, что он такой же работник с теми же правами. Для "снимания" должна быть причина в виде основания. И что такое снимаем - увольняем или на старую должность переводим??
По результатам аттестации только можно понятоь, что человек не справился.

Исправила

.

Старая должность уже полгода как занята другим вновь принятым работником. Какая там аттестация...Сказала бы я , да забанят за такое.

karamel · 09-02-2009, 15:05

в уставе прописано, что должность выборная?
если ДА, то запросто могуи т переизбрать.

Samanta · 09-02-2009, 16:49

Цитата:

Сообщение от karamel

в уставе прописано, что должность выборная?
если ДА, то запросто могуи т переизбрать.

ДА, в Уставе сказано "избирается заседанием учредителей". Так что человека моут просто уволить ??? Испытательный срок при назначении не указывался.

karamel · 09-02-2009, 19:19

Цитата:

Сообщение от Samanta

ДА, в Уставе сказано "избирается заседанием учредителей". Так что человека моут просто уволить ??? Испытательный срок при назначении не указывался.

могут не переизбрать. и уволить в связи с неизбранием на должность. Статья 83 ТК РФ, п.3.

Samanta · 10-02-2009, 20:48

вот это ТК...

09-02-2009, 13:21	ответ для Samanta на сообщение "Нужно мнение кадровиков" #2
EvilHood Участник Зарегистрирован: Sep 2008 Сообщения: 157	Согласно КЗОТа никто Вам не скажет, Кзот отменен) Сейчас ТК РФ, и зависит от должности. Но могу порасуждать, что он такой же работник с теми же правами. Для "снимания" должна быть причина в виде основания. И что такое снимаем - увольняем или на старую должность переводим?? По результатам аттестации только можно понятоь, что человек не справился.

09-02-2009, 09:58	#1
Samanta Участник Зарегистрирован: Jul 2008 Сообщения: 91	Ситуация следующая - одного из руководителей холдина (НАЕМНОГО работника) учредители протоколом утвердили на более вышестоящую и более ВЫСокооплачиваемую должность. Через полгодика что-то там не срослось. Они ему говорят - не справился, снимаем. Вопрос - имеют ли право преревести на нижеоплачиваемую и может ли он "качать права" ,т.к. то что ему сейчас предлагаю по месту расположению и оплате ему не подходит. Согласно ТК РФ, ес-но. СПАСИБО.

09-02-2009, 13:22	ответ для Samanta на сообщение "Нужно мнение кадровиков" #3
EvilHood Участник Зарегистрирован: Sep 2008 Сообщения: 157	Качать права имеет право

09-02-2009, 15:05	ответ для Samanta на сообщение "Нужно мнение кадровиков" #5
karamel Мега-элита Зарегистрирован: Apr 2005 Адрес: КУПЧИНО Сообщения: 4 407	в уставе прописано, что должность выборная? если ДА, то запросто могуи т переизбрать.

10-02-2009, 20:48	ответ для karamel на сообщение "могут не переизбрать. и уволить в связи..." #8
Samanta Участник Зарегистрирован: Jul 2008 Сообщения: 91	вот это ТК...