Семинар "Аттестация и оценка персонала"

[Туся]

Может, кому интересно.

28 апреля 2008 года пройдет методический семинар "Оценка и аттестация персонала".

Семинар будет ориентирован на бизнес-тренеров, тренеров-фрилансеров, тренинг-менеджеров. Семинар включает лекционные, семинарские фрагменты, решение практических задач, анализ ситуаций.

Обсуждаемые вопросы:

1. Оценка и аттестация персонала - коммерческий инструмент.
Аттестация и оценка: сходства и отличия; когда что применять. Аттестация и оценка решает следующие задачи:
- выстроить верную систему мотивации и поощрений сотрудников; создать прозрачную основу для зарплат;
- приводить кадровые ресурсы в соответствие с планами организации;
- держать в актуальном состоянии профессиональные знания и умения сотрудников;
- с минимальными затратами обучать и адаптировать сотрудников;
- избегать профессионального выгорания;
Как сформулировать цели аттестации. Эффективность аттестации в общей работе фирмы. Результаты аттестации. Цели фирмы и построение аттестационных процедур.

2. Контингент: кого необходимо оценивать.
Определение контингента. Выявление актуальных знаний, умений, навыков. Регулярная аттестация. Периодическая аттестация. Оценка профессиональных знаний и умений. Аттестация как способ увольнения. Оценка и кадровый резерв. Планирование карьерного роста.

3. Профессиональная оценка и аттестация.
Основные модели: модель компетенций, рейтинговые подходы, кумулятивные методики, построение оценочных шкал, оценка персонала, результатов труда, процесса труда. Отбор методик оценки под задачи конкретной организации.

4. Социально-психологическая оценка.
Разнообразие существующих тестов. Как подбирать психологические тесты. Беседы, интервью, анкетирование. Методика «360 градусов».

5. Организационная работа.
Организация и проведение регулярной оценки и аттестаций.
Ассесмент-центр: создание и работа.
Программное обеспечение – возможность массовой аттестации.
Работа с сетями и филиалами.

6. Встраивание оценочных процедур в общую схему работы с персоналом.
Юридические аспекты оценки. Подведение итогов. Обеспечение документами. Использование результатов аттестаций.

В процессе работы предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение практических ситуаций. Слушателям предоставляется электронная библиотека по вопросам управления персоналом – более 1600 современных актуальных источников.

Участникам семинара выдается сертификат. Предусмотрен кофе-брейк. Стоимость участия - 100 руб.

Публикации по теме:
http://www.treko.ru/show_article_1204
http://www.treko.ru/show_article_1171
http://www.treko.ru/show_article_1200

Схему проезда смотреть сдесь: http://narod.ru/disk/131187000/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0...

[Каролина 65]

1. ссылка на проезд не работает.
2 . стоимость участия 100 рублей это опечатка?

[Туся]

1. ссылка на проезд не работает.

Попробуйте эту http://www.yell.ru/spb/index.php?detail&cr=236010

Вот адрес:
Санкт-Петербургский городской дворец творчества юных, эколого-биологический центр "Крестовский остров"

Крестовский пр., 19

Стоимость участия 100 рублей это опечатка?

Не-а Превые два вообще были бесплатные

Вот ссылка, для тех, кто Вконтакте http://vkontakte.ru/board.php?act=topic&tid=3477812

Интересно ОЧЕНЬ.

[KATRIN77777]

А со скольки до скольки?
И еще, а лекции проводятся только касаемо квалифицированного персонала?
Просто учусь по профилю, и работаю в коммерческом производственном предприятии, и понимаю что определенный тип людей не поддается мотивации вообще)))) Даже диплом отказалась на эту тему писать)))

[Туся]

Сообщение от KATRIN77777

А со скольки до скольки?
И еще, а лекции проводятся только касаемо квалифицированного персонала?
Просто учусь по профилю, и работаю в коммерческом производственном предприятии, и понимаю что определенный тип людей не поддается мотивации вообще)))) Даже диплом отказалась на эту тему писать)))

С 11 до 15.

Я пришла на подобный семинар с целью войти в тему. Так как совершенно не представляла себе, что это такое.

В тему вошла, да еще как!