Права беременной при закрытии фирмы.

[alina26]

Ситуация: форма в которой я работаю на грани закрытия. Куда бежать беременной если фирма закрывается? Как жить без источника дохода? Искать работу с животом (ходить на собеседования) смешно - кому нужна сотрудница - будущая мама, кот. через несколько месяцев уйдет в декрет.

[Ракель]

Вообще при закрытии фирмы обязаны предупредить за 2 месяца. Потом еще после закрытия 2 месяца выплачивать з/п. И на бирже будут платить пособие по сокращению, оно довольно хорошее+там же будут что-то среднее по декретным выплачивать.
Что будут писать в трудовой? Главное, чтоб не по собственному написали, а то нынче работодатели еще те.

[alina26]

Сообщение от Ракель

Вообще при закрытии фирмы обязаны предупредить за 2 месяца. Потом еще после закрытия 2 месяца выплачивать з/п. И на бирже будут платить пособие по сокращению, оно довольно хорошее+там же будут что-то среднее по декретным выплачивать.
Что будут писать в трудовой? Главное, чтоб не по собственному написали, а то нынче работодатели еще те.

ну по собственному - точно не соглашусь, принесу справки из ЖК.
Кстати, какую справку о беременности нужно просить в ЖК для работы (если что)?

[Ракель]

Сообщение от alina26

ну по собственному - точно не соглашусь, принесу справки из ЖК.
Кстати, какую справку о беременности нужно просить в ЖК для работы (если что)?

Я так понимаю, что врач сама знает, какую именно справку требуется. Тем паче, в связи с нынешним кризисом за этими справками каждая вторая, думаю, приходит.

[bmw-luba]

ОТКАЗЫВАТЬ в приёме на работу по мотивам,связанным с беременностью (ст.64ТКРф)по требованию женщиныработодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме,которой может быть обжалован в суде.

[bmw-luba]

при увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией организации:до наступления отпуска по беременности и родам - она имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. также средний месячный заработок сохроняется на период трудоустройства но не свыше 2 месяцев со дня увольнения(с зачётом выходного пособия) в исключительных случаях средний заработок сохроняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроин.

[bmw-luba]

Сообщение от bmw-luba

ОТКАЗЫВАТЬ в приёме на работу по мотивам,связанным с беременностью (ст.64ТКРф)по требованию женщиныработодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме,которой может быть обжалован в суде.

Ст.145УК РФ необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины,или женщины имеющая детей до трёх лет :ШТРАФ в размере от 20000 до 50000 руб.или в размере зароботной платы или иного дохода осуждённого за период от 2 до 5 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

[alina26]

Сообщение от bmw-luba

ОТКАЗЫВАТЬ в приёме на работу по мотивам,связанным с беременностью (ст.64ТКРф)по требованию женщиныработодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме,которой может быть обжалован в суде.

спасибо за информацию, но это понятно, что мне в лицо никто говорить (тем более писать) не будет, что не берут именно из - за беременности, просто скажут, что берут другого кандидата или я не подхожу по критериям вакансии (опыт работы, выполняемые задачи)