Помогите разобраться: работа в декрете, как получить и зарплату и декретные

[EugeniaСH]

Ситуация следующая: доход официальный-зарплата+бонусы значительно больше максим.пособия по БиР установленного на 2009. Декрет с 15 января. Предполагаю работать еще месяц или полтора (оч.нужны деньги+у меня проект, если я его не доделаю-не получу бонус летом). Пару раз предварительно разговаривала с рук-лем (женщина) она предлагала мне просто доплачивать до суммы зарплаты те месяцы которые я продолжаю работать в декрете. Т.е. получается что она мне предлагает работать целый рабочий день меньше чем за ползарплаты (т.к. 25 тысяч в месяц мне в любом случае выплачивает государство).
Мужа могут сократить в любую минуту (зарплату уже урезали), у нас кредит, долг, ну и куча предстоящих расходов, так что любая копейка на счету.
Подскажите как мне обосновать рук-лю почему они мне должны выплатить и зарплату и декретные? Может кто знает какие есть официальные пути для компании это сделать? (ну там договор подряда или контракт со мной заключить уже отправив меня в декрет).
Заранее спасибо всем за помощь.

[Б-я]

Помоему официально или зарплата, или декретные...

[tyke]

Попробуйте задать ваш вопрос в разделе Консультации- Юрист

[Гражина]

Руководитель пытается нахально на Вас сэкономить. Декретные выплачиваются не из средств предприятия, а из фонда социального страхования (из которого и обычные больничные платятся). В этот фонд предприятие так и так обязано делать определенного размера взносы за каждого сотрудника. Так что чисто по-человечески декретные - декретными, а зарплата - зарплатой, они из разных котлов черпаются.
Я работала до родов, будучи в декретном отпуске, и мне выплачивали всю зарплату полностью, а декретные - те сами по себе. Единственно что декретные мне кинули на карту, а зарплату выдавали просто налом. У нас не вся зарплата белая, какая-то часть выдается так, ну а мне выдавали налом всю.
А вот как там официально - не знаю...

[EugeniaСH]

Сообщение от Гражина

Руководитель пытается нахально на Вас сэкономить. Декретные выплачиваются не из средств предприятия, а из фонда социального страхования (из которого и обычные больничные платятся). В этот фонд предприятие так и так обязано делать определенного размера взносы за каждого сотрудника. Так что чисто по-человечески декретные - декретными, а зарплата - зарплатой, они из разных котлов черпаются.
Я работала до родов, будучи в декретном отпуске, и мне выплачивали всю зарплату полностью, а декретные - те сами по себе. Единственно что декретные мне кинули на карту, а зарплату выдавали просто налом. У нас не вся зарплата белая, какая-то часть выдается так, ну а мне выдавали налом всю.
А вот как там официально - не знаю...

Да, я понимаю что пытается сэкономить, поэтому и парюсь...

[hurricane]

Я работала, будучи с декретном отпуске. Официально при наличии больничного, который выдается на 30ой неделе, Вам могут выплачивать только декретные. Но варианты есть, опять же абсолютно официальные: 1) выдать зарплату в качестве премий или бонусов (они ведь часто выплачиваются за какой-то прошедший период, скажем, за полугодие, правда?), 2) выплатить другому лицу в организации, а это лицо просто обналичит деньги и отдаст вам, 3) оформить подставное лицо, которому выплачивать.

[кремик]

вообще-то руководство обязано вас отправить на больничный (декреный) ровно в 30 недель. т.к не дай бог что с вами на работе случится- руководство пойдет под суд. Не разрешено работать на больничном. по закону. Т.е либо больничный, либо з/п. Мне на работе не дали работать после 30 недель. хотя и чуствовала себя хорошо и работник не последний.
вообще-то в каждой фирме по разному- моя знакомая ушла в декрет, и в своей же фирме оформила с собой договор на оказание доп.услуг. в итоге она работала до родов и получала свою з/п. но ей руководство пошло навстречу.

[Таша]

Действительно, декретные выплачиваются из фонда соц.страха и не могут превышать официально установленного государством максимума (что вроде 23800, кажется). Если Вы находитесь в декретном отпуске, то зарплату Вам не имеют право платить: либо декретные (это же отпуск считается) или зарплата. Теперь, как выйти из той ситуации. Одновременно с декретом оформить договор подряда (он носит гражданско-правовой характер и позволяте Вам получать ваши бонусы в полном объеме официально) ну или налом, то есть в черную...

[MUTTER]

Можете по закону получить деньги по больничному и офицально быть в декреда, а работать по договору-подрябу- и будет вам зарплаки и больничный.КЗОТ еще не отменяли.

[шагаю_в_новый_мир]

Сообщение от кремик

вообще-то руководство обязано вас отправить на больничный (декреный) ровно в 30 недель. т.к не дай бог что с вами на работе случится- руководство пойдет под суд. Не разрешено работать на больничном. по закону. Т.е либо больничный, либо з/п. Мне на работе не дали работать после 30 недель. хотя и чуствовала себя хорошо и работник не последний.
вообще-то в каждой фирме по разному- моя знакомая ушла в декрет, и в своей же фирме оформила с собой договор на оказание доп.услуг. в итоге она работала до родов и получала свою з/п. но ей руководство пошло навстречу.

+10000
мне сразу было сказано - декретные -это декретные.... официально ты не работаешь, поэтому зп платить не можем, мне выписали премию за месяц, чуть меньше зарплаты, правда я и работала по пол дня..... а если бы проверка была-то под суд бы все пошли !!!