обоснуйте - что к чему: начальница постоянно недовольна моей работой!

[Азазелька]

Ситуация такая. Я работаю аналитиком рынка. Это мое первое место работы. Опыт – чуть больше года. Моя работа заключается в том, что я пишу аналитические обзоры. Способ написания – обновление предыдущих вариантов.
Я закончила школу с серебряной медалью. Универ – с красным диплом. «Заумницей» себя не считаю. Я нормальный человек – иногда делаю ошибки. В этом собственно и все дело.
Моя начальница, проверяя мои работы, очень активно комментирует мои ошибки (все сотрудники, сидящие в нашем кабинете, естественно, это слышат): тире не поставила, букву пропустила и т.п. Я все понимаю – ошибки все признаю, однако, есть то, что меня задевает: 1. в кабинете сидим не только мы с ней вдвоем; 2. от ошибок не застрахован никто – в том числе и она (причем, ошибки у нее действительно есть).
Я переживаю – мне неприятно, что я вроде и старалась и проверяла, а результат один и тот же. За все время работы похвалу можно по пальцам рук пересчитать, причем только одной руки. Понимаю, что сейчас не время для поисков новой работы, да и я не очень хочу уходить, т.к. в принципе мне моя работа нравится. Посоветуйте, что делать? Я вот тут создала топик про корректора (куда пойти учиться?), а может мне чисто психологически надо что-то в себе изменить???? Подскажите….

[Katarinaliza]

Может, ваша начальница не очень воспитанный человек. Или она искренне считает, что делает это ради вашего же блага.
А может, вы просто несовместимы. Тогда, наверное, стоит искать новое место работы. Могу подсказать, где можно сделать тестирование на совместимость - это подходит не только для супругов, но для любых людей, с которыми общаешься.

[карапузень]

не ошибается тот, кто не работает..., в удобный момент укажите ей на ее ошибки, тактично, если сможете.

[Азазелька]

вообще, она нормальный человек. можно даже сказать хороший. но когда начинается "разбор полетов", хочется просто сквозь пол провалиться! =(

[Люблю хоккей]

Забейте! Она такой человек. Мне такие начальницы то же встречались. Тут два варианта, либо не обращать внимание, либо сваливать. Её вы не измените, это точно

[Le@enda]

Не обращайте внимания, я 2 года работала с начальницей с жутким характером, а потом она сделала меня своим заместителем, хотя и после этого частенько критиковала и не только меня... Если совсем не можете, тогда только уходить...

[Normanda]

Мой шеф на предыдущем месте работы только и занимался мозгоклюйством за любую огреху не скромничая в своих проявлениях (орал все время как недорезанный поросенок). Я бы не пыталась заниматься самокопанием в поисках собственных изъянов, просто есть такая категория людей, это их отношение к жизни и ничего с этим не поделаешь - либо вы миритесь с нравом своей начальницы, либо прощаетесь с ней в поисках нового руководителя.

[Straus]

С такими людьми, как Ваша начальница, очень хорошо уживаются пофигисты. А у Вас другая крайность: Вам все надо сделать правильно и аккуратно. На комментарии начальницы отвечайте, не отрываясь от экрана компьютера или от бумаг, ровным тоном погруженного в работу человека: "Да, да спасибо, в следующий раз обязательно учту". Ни в коем случае не вступайте в диалог - Вы в данный момент очень заняты. И не надо заниматься самокопанием.

[Oxуgen]

А как она ведет себя с другими сотрудниками?

[Азазелька]

не могу сказать, что ее отношение к другим значительно отличается от ее отношения ко мне. =))) под ее руководством находимся только я и еще одна девочка. эта девочка постоянно к ней подходит и задает кучу вопросов: а как то сделать? а как се? а правильно ли я делаю? а точно надо сделать так??? в общем. перестраховывается по полной программе! это помогает, но не очень! как-то в разговоре, начальница сказала, что ей не нравится, что моя коллега постоянно донимает ее вопросами по всяким мелочам и хочет переложить на нее ответственность за каждый сделанный шаг. Соответственно, я стараюсь часто вопросы не задавать. Да и что спрашивать? Мне же кажется, что я все верно делаю. Когда мне что-то действительно непонятно – я иду. В общем, особой разницы в отношении нет!