Вопрос к кадровикам

[семицвет]

Представьте себе, что нужен сотрудник. Просматриваете резюме кандидатов. Вдруг попадается резюме соискателя, которому 30 лет, но нет опыта работы. Совсем. По образованию и некоторым навыкам вроде подходит, но.... нет опыта. Не смутит ли факт отсутствия опыта, а особенно тот момент, что человеку 30 лет и он никогда нигде не работал Пусть это будет женщина. Ваши мысли вообще на сей счет? Только честно пожалуйста

[marishash]

Сообщение от семицвет

Представьте себе, что нужен сотрудник. Просматриваете резюме кандидатов. Вдруг попадается резюме соискателя, которому 30 лет, но нет опыта работы. Совсем. По образованию и некоторым навыкам вроде подходит, но.... нет опыта. Не смутит ли факт отсутствия опыта, а особенно тот момент, что человеку 30 лет и он никогда нигде не работал Пусть это будет женщина. Ваши мысли вообще на сей счет? Только честно пожалуйста

я не кадровик но людей себе подбирала. Наверное-смотря какая вакансия. Но отнеслась бы с опаской точно.

[sada]

я бы как минимум удивилась... на этого кандидата больших надежд не питала бы

[семицвет]

Сообщение от sada

на этого кандидата больших надежд не питала бы

Почему?

[karamel]

Откуда взялись навыки, если человек вообще не работал?
или это навыки типа пользователь ПК, факс-ксерокс-интернет?

если образование получено давно (скажем, в 22-23 года окончен ВУЗ), то про это образование можно благополучно забыть. теория не подкрепленная практикой за такое время вся выветривается.

Шансы такого кандидата на внимание работодателя будут зависеть от нескольких обстоятельств:
- требования самой вакансии. Нужен ли там вообще опыт? Или работодатель готов обучить на месте.
- ситуация рынка труда. Есть ли желающие поработать на этой должности? И есть ли у них опыт?
- мотивация кандидата. Но это уже не по резюме выясняется, а на собеседовании. задача кандидата - добиться собеседования.
- причины, по которым человек не работал. скажем, женщина родила подряд троих детей и к тридцати годам она выходит из всех декретов. Или человеку просто стало скучно дома сидеть...

в любом случае,резюме такого кандидата будет пустым, ни о чем не говорящим. тут надо добваться встречи, проявлять заинтересованность, звонить работодателю и т.д.

[~Olishna~]

А как с друдовой дисциплиной? Ведь человек никогда не вставал утром на работу, не ходил в офис... Привыкать в 30 лет к другому образу жизни трудно. Надо поговорить с кандитатом.

[*ELVIRA*]

Все зависит от вакансии. Мы брали на работу таких людей и бывало так, что работали они еще и лучше опытных сотрудников и до сих пор работают!!!

[семицвет]

Сообщение от *ELVIRA*

Все зависит от вакансии. Мы брали на работу таких людей и бывало так, что работали они еще и лучше опытных сотрудников и до сих пор работают!!!

А что за вакансии, если не секрет?

[семицвет]

А если так обстоятельства сложились? Например, женщина училась в ВУЗе на дневном, потом родила, а потом и вторую вышку получала....А теперь ребенок подрос и второе высшее только что законченное и почему бы не попробовать себя реализовать? Уже ничего не отвлекает и образование хорошее. Это весомые аргументы по вашему мнению или все равно такой кандидат настораживает?

[Клюева]

Все зависит от того, на какую именно вакансию данный кандидат претендует, и сколько на эту вакансию других кандидатов.... Здоровая конкуренция так сказать. По опыту могу сказать, что случалось брать таких сотрудников успех был 50 на 50