Как правильно оформить документ с работодателем?

[energy]

Знающие люди, подскажите, пожалуйста:
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу устроиться на другую работу, не увольняясь с постоянной.
Какой документ нужно заключить с будущим работодателем?

[Pava]

Вы можете устроиться по совместительству, длдя этого Вам не нужно предоставлять трудовую во второй организацию, а просто оформить трудовой договор, где будет прописано, что работа по совместительству, т.е. неполный рабочий день. При этом за Вами остается право на отпуск и больничный, т.е. весь соцпакет. Или оформить договор подряда, но этот договор срочный, т.е. оформляется на определенное время и определенный вид работ, например - ремонтные работы на 3 месяца. При этом права на отпуск у Вас нет, только больничный.
А самый идеальный вариант находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет выйти в свою же компанию на неполный рабочий день, т.е. Вы можете работать как Вам удобно (по договоренности с администрацией) 1 час в день или 7 часов 45 минут, и при этом за Вами сохраняется пособие в полном объеме и зарплата соответственно отработанным часам. Т.е. Вы работаете 7 часов 45 минут в день, при этом получаете почти всю свою зарплату и плюс все пособие.

[Lyolik]

Пока на ум пришли 2 варианта:
1. Трудовой договор по совместительству.
2. Договор подряда.

Это еще и от работодателя зависит, что ему удобнее.

[energy]

а договор по совместительству только на НЕПОЛНЫЙ рабочий день? А его можно оформить на полны рабочий день?

выходить на работу, где сейчас числюсь, бесполезно. Меня до декрета всеми способами хотели сократить, вернее официально сокращать им не хотелось (понятно, выплат много), потому вынуждали любыми способами писать по собственному желанию.
а когда выяснили, что я беременна, отстали, поняли, что ничего не подпишу.
и еще не вариант туда выходить на неполный день, т.к. платить почти ничего не будут, т.к. официальная часть очень маленькая, а они, наверняка, будут исходить из нее (как это делалось при выплате декретных)

[Pava]

Вы можете уволиться с основной работы и устроиться в новую компанию на неполный (7 часов 45 минут) рабочий день, т.е. почти целый и при этом получать пособие, но пособие может сократиться до минимума(1500р.), но при этом вы в любом случае выиграите в деньгах, т.к. з/плата будет практически целая. А работа по совместительству только на неполный рабочий день. Ну можно еще договориться с администрацией о том, что по договору Вы совместитель, а по факту работаите на полной ставке, а они просто вам поставят окдад как за полный день - и по бумагам все хорошо и в деньгах. Но минус в том, что не каждая компания на это пойдет.