О процедуре выхода из декрета - Littleone 2006-2009

sv_berry · 13-10-2008, 14:55

Ситуация: ребенку 2,8, ходит в сад, я готова выйти на работу прежнюю, где трудилась до декрета бухгалтером. КЗоТ у нас соблюдается.
Позвонила, поставила в известность сотрудников. С генеральным и замом еще не общалась...
Какие мои действия? Мне нужно написать заявление, что я выхожу на работу?
Поделитесь вашими ситуациями, как ВЫ на работу выходили...

Cartinka · 13-10-2008, 17:08

Цитата:

Сообщение от sv_berry

Ситуация: ребенку 2,8, ходит в сад, я готова выйти на работу прежнюю, где трудилась до декрета бухгалтером. КЗоТ у нас соблюдается.
Позвонила, поставила в известность сотрудников. С генеральным и замом еще не общалась...
Какие мои действия? Мне нужно написать заявление, что я выхожу на работу?
А тот человек, который меня заменяет как быстро должен свой пост? А то меня просят подождать "пока она поищет работу"... а если она работу искать будет 4 месяца, я буду ждать??? По-человечески я понимаю положение сотрудника... Но ждать НГ и отчетов (и предновогодней гонки, и послепраздничного ажиотажа) мне совсем не хочется... И в подвешенном стоянии быть тоже, ждать ...
Поделитесь вашими ситуациями, как ВЫ на работу выходили...

Надо приехать лично, поговорить с непосредственным руководством... заявление пишите за 2 недели до выхода... на Вашем месте я бы не ждала, мотивирую это имеено тем, что надо всё вспомнить...

Nastay · 13-10-2008, 17:23

ПО ТК никуда не нужно приезжать заранее. Выходите на работу и трудитесь. Человека, которого брали на ваше место на время вашего отсутствия, автоматом увольняют.
Я дополнительно издаю приказ о том, что человек вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и приступил к выполнению своих обязанностей.

Cartinka · 13-10-2008, 17:50

Цитата:

Сообщение от Nastay

ПО ТК никуда не нужно приезжать заранее. Выходите на работу и трудитесь. Человека, которого брали на ваше место на время вашего отсутствия, автоматом увольняют.
Я дополнительно издаю приказ о том, что человек вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и приступил к выполнению своих обязанностей.

то есть в любой день можно приехать к 9 утра и трудиться???
странно, практически все знакомые приезжали, беседовали, кто-то перевёлся в другой отдел (я, например, чему несказаннно рада)...

sv_berry · 13-10-2008, 17:55

Цитата:

Сообщение от Cartinka

Надо приехать лично, поговорить с непосредственным руководством... заявление пишите за 2 недели до выхода... на Вашем месте я бы не ждала, мотивирую это имеено тем, что надо всё вспомнить...

мне предлагают все вспомнить, поработав 2 недели вместе

Cartinka · 13-10-2008, 18:00

Цитата:

Сообщение от sv_berry

ха!
мне предлагают все вспомнить, поработав 2 недели вместе

и я так чувствую, что бесплатно

а потом "она поищет себе работу"...
а я буду томиться в ожидании

стоит добавить, что заменяет меня дочка главбуха

о!!! тогда я Вам сочувствую...

ЭДНА · 13-10-2008, 18:07

Ну, чистА по-человечески неплохо бы приехать и лично пообщаться с непосредственным руководством и отделом персонала

А не выходить без предупреждения к 9 утра на свое рабочее место

Боюсь, не оценят такого рвения. Я вот в таком же состоянии. Тоже думаю о выходе на работу из отпуска по уходу и все никак не соберусь сделать хоть одно телодвижение в этом направлении

Все оттягиваю...

sv_berry · 13-10-2008, 18:14

Дык и я оттягиваю. И работать особо не охота. И деть хоть и ходил уже год в сад, а все равно и болеть будет, и тяжело ему целый день без мамы. Но в стране кризис, и количество вакансий не растет. У мужа на работе полнейшая нестабильность, крах, можно сказать.
Вот и хочу выйти до 3-х летия ребенкиного, пока меня не могут сократить, втянусь в работу, стану, как и раньше, незаменимым сотрудником, хоть и опаздывающим и уходящим раньше с работы...
А так если ждать до 3-х летия, я боюсь, что меня уволят на следующий же день...
И, конечно, я не заявлюсь в один прекрасный день со словами "я работать пришла"...

Leli · 13-10-2008, 22:13

По- моему, достаточно, если вы позвоните на работу и скажете, с какого числа планируете выходить. Только определитесь четко, чтоб не прослыть ненадежной. А дочка главбуха, когда её брали, знала что идет на место декретницы, так что без обид. Но поверьте - если главбух захочет, то свое дитя обязательно пристроит, договориться с директором об открытии ещё одной вакансии или просто на другое место. Главное - вы заранее сообщили, чтоб не как обухом по голове, этого вполне достаточно. А по закону - действительно можете прийти по факту, вот она я. Ну лучше по-хорошему, все-таки вам там ещё работать.

Бурундук · 14-10-2008, 08:28

Я писала в кадрах заявление, что-то типа "прошу прервать отпуск по уходу за ребенком", не помню точно формулировки, мне диктовали. С начальством говорила предварительно, но я согласовывала неполное служебное время. так что было о чем говорить.

13-10-2008, 14:55	#1
sv_berry Элита Зарегистрирован: Jul 2004 Сообщения: 1 525	Ситуация: ребенку 2,8, ходит в сад, я готова выйти на работу прежнюю, где трудилась до декрета бухгалтером. КЗоТ у нас соблюдается. Позвонила, поставила в известность сотрудников. С генеральным и замом еще не общалась... Какие мои действия? Мне нужно написать заявление, что я выхожу на работу? Поделитесь вашими ситуациями, как ВЫ на работу выходили...

13-10-2008, 17:23	ответ для sv_berry на сообщение "О процедуре выхода из декрета" #3
Nastay Элита Зарегистрирован: Aug 2006 Адрес: В пробках Сообщения: 2 585	ПО ТК никуда не нужно приезжать заранее. Выходите на работу и трудитесь. Человека, которого брали на ваше место на время вашего отсутствия, автоматом увольняют. Я дополнительно издаю приказ о том, что человек вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и приступил к выполнению своих обязанностей.

13-10-2008, 18:07	ответ для Cartinka на сообщение "о!!! тогда я Вам сочувствую..." #7
ЭДНА неблизкая, неласковая Зарегистрирован: Aug 2002 Адрес: Комсомольская площадь Сообщения: 4 528	Ну, чистА по-человечески неплохо бы приехать и лично пообщаться с непосредственным руководством и отделом персонала А не выходить без предупреждения к 9 утра на свое рабочее место Боюсь, не оценят такого рвения. Я вот в таком же состоянии. Тоже думаю о выходе на работу из отпуска по уходу и все никак не соберусь сделать хоть одно телодвижение в этом направлении Все оттягиваю...

13-10-2008, 18:14	ответ для sv_berry на сообщение "О процедуре выхода из декрета" #8
sv_berry Элита Зарегистрирован: Jul 2004 Сообщения: 1 525	Дык и я оттягиваю. И работать особо не охота. И деть хоть и ходил уже год в сад, а все равно и болеть будет, и тяжело ему целый день без мамы. Но в стране кризис, и количество вакансий не растет. У мужа на работе полнейшая нестабильность, крах, можно сказать. Вот и хочу выйти до 3-х летия ребенкиного, пока меня не могут сократить, втянусь в работу, стану, как и раньше, незаменимым сотрудником, хоть и опаздывающим и уходящим раньше с работы... А так если ждать до 3-х летия, я боюсь, что меня уволят на следующий же день... И, конечно, я не заявлюсь в один прекрасный день со словами "я работать пришла"...

13-10-2008, 22:13	ответ для sv_berry на сообщение "Дык и я оттягиваю. И работать особо не..." #9
Leli Активный участник Зарегистрирован: May 2008 Адрес: Купчино Сообщения: 445	По- моему, достаточно, если вы позвоните на работу и скажете, с какого числа планируете выходить. Только определитесь четко, чтоб не прослыть ненадежной. А дочка главбуха, когда её брали, знала что идет на место декретницы, так что без обид. Но поверьте - если главбух захочет, то свое дитя обязательно пристроит, договориться с директором об открытии ещё одной вакансии или просто на другое место. Главное - вы заранее сообщили, чтоб не как обухом по голове, этого вполне достаточно. А по закону - действительно можете прийти по факту, вот она я. Ну лучше по-хорошему, все-таки вам там ещё работать.

14-10-2008, 08:28	ответ для sv_berry на сообщение "О процедуре выхода из декрета" #10
Бурундук Зверь Зарегистрирован: Oct 2004 Адрес: Коломяги Сообщения: 5 318	Я писала в кадрах заявление, что-то типа "прошу прервать отпуск по уходу за ребенком", не помню точно формулировки, мне диктовали. С начальством говорила предварительно, но я согласовывала неполное служебное время. так что было о чем говорить.