кадровики или знатоки КЗОТА - не откажите в любезности!

[narayka]

Пожалуйста, не могли бы вы подсказать. какими льготами по КЗОТу обладает работающая мамочка, имеющая двух детей шести лет? Спасибо.

[Elenochka]

Сообщение от narayka

Пожалуйста, не могли бы вы подсказать. какими льготами по КЗОТу обладает работающая мамочка, имеющая двух детей шести лет? Спасибо.

Никакими. Разве что при сокращении некий приоритет.

Только КЗОТа давно нет, есть Трудовой Кодекс (ТК) РФ.

[narayka]

Вот увидела тут в соседнем топике и задумалась:
Знаю, что по ТК до 14 мама имеет право на сокращенную рабочую неделю, даже по удобному ей графику

[Nastay]

Сообщение от narayka

Вот увидела тут в соседнем топике и задумалась:
Знаю, что по ТК до 14 мама имеет право на сокращенную рабочую неделю, даже по удобному ей графику

И зарплата у нее тоже будет сокращенная

[Elenochka]

Сообщение от narayka

Вот увидела тут в соседнем топике и задумалась:
Знаю, что по ТК до 14 мама имеет право на сокращенную рабочую неделю, даже по удобному ей графику

Я там попросила девушку дать ссылку на статью ТК. В своем экземпляре я такого не нахожу .

Возможен вариант предусматривания определенных прав для разных категорий сотрудников при заключении коллективного договора, но на многих ли предприятиях есть такой?

[Элен Безухова]

Действующее трудовое законодательство содержит нормы, устанавливающие различные гарантии для разных категорий работников с семейными обязанностями. Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Такие работницы могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Они направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ст. ст. 96, 99, 113, 259 ТК РФ). При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку, привлечения к сверхурочной работе и т.д.
Кроме того, ст. 261 ТК РФ для них установлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: они не могут быть уволены по ст. 81 ТК РФ, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, увольнения за дисциплинарный проступок или иные виновные действия (п. 1, п. п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, попадают в категорию "женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет" и пользуются всеми перечисленными гарантиями. Дополнительно для них установлены перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
Следующая категория работников, для которых установлены льготы в связи с воспитанием детей, - это работники (как матери, так и отцы), имеющие детей-инвалидов. Без их письменного согласия не допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Родители детей-инвалидов пользуются также правом на дополнительные оплачиваемые выходные дни (ст. 262 ТК РФ). По просьбе одного из родителей ему устанавливается неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
Одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), могут быть уволены только по некоторым основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, т.е. пользуются теми же гарантиями, что и женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет (ст. 261 ТК РФ).
Отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны детей в возрасте до 3 лет и попечители детей-инвалидов пользуются гарантиями, которые установлены для матери ребенка или родителей (ст. ст. 96, 99, 113, 256, 259, 261, 264 ТК РФ).
Бабушки и дедушки могут использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ).
Одному из родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по его просьбе должно устанавливаться неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

[Элен Безухова]

Неполное рабочее время

Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе лиц, перечисленных в ст. 93 Трудового кодекса. В частности:
- матери либо отца, опекуна или попечителя ребенка в возрасте до 14 лет (до 18, если ребенок - инвалид);
- работника, который в соответствии с медицинским заключением ухаживает за больным членом семьи (в том числе ребенком).
Оплачивать труд таких работников необходимо пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Помимо норм ст. 93 Трудового кодекса до настоящего времени действует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (далее - Положение).
Принимая на работу женщину на условиях неполного рабочего времени, запись об этом в трудовой книжке не делают (п. 3 Положения). Неполное рабочее время можно установить как без ограничения срока, так и на любой, удобный для женщины, срок: до достижения ребенком определенного возраста, до отъезда на каникулы к бабушке и т.д. (п. 4 Положения).
В приказе об установлении неполного рабочего времени следует указать:
- срок работы в таком режиме;
- продолжительность рабочего времени;
- режим труда в течение рабочего дня или недели с учетом пожелания женщины (п. 7 Положения).
Существует несколько вариантов установления режима труда. Можно сократить продолжительность всех рабочих дней на определенное количество часов или уменьшить число рабочих дней в неделю. Возможен комбинированный вариант: сократить и число рабочих часов в день, и число рабочих дней в неделю (п. 8 Положения). Как рассчитать заработную плату в этих случаях, рассмотрим на примерах.

[Elenochka]

Собственно, что и требовалось доказать. Льготы есть для матерей с детьми до 3-х лет, остальные могут устроиться на неполный день с неполной оплатой.

[Anurochka]

еще есть льгота по предоставлению отпуска за свой счет. Предоставляется отпуск продолжительностью 14 дней, который можно приплюсовать к очередному отпуску. матери двоих детей до 14 лет.

[Nastay]

Сообщение от Anurochka

еще есть льгота по предоставлению отпуска за свой счет. Предоставляется отпуск продолжительностью 14 дней, который можно приплюсовать к очередному отпуску. матери двоих детей до 14 лет.

Так опять же без оплаты.
Можно сделать вывод, что льгот без ущерба для зарплаты нет