про усыновителей и опекунов вопрос - Littleone 2006-2009
Архив форума 04.2006 - 04.2009

Вернуться   Littleone 2006-2009 > Консультации > Архив: Юрист



 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 27-07-2006, 17:23     #1
karamel
Мега-элита
 
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
karamel отсутствует


Оксана, здравствуйте.
Такая вот ситуация: сотрудница пропросила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. ребенок приемный, родился в ноябре 2005г. Из документов есть свидетельство о рождении ( с именами биологических родителей) и решение об установлении опеки, выданное администрацией муниципального образования . Опкуном назначена наша сотрудница, в распоряжении также сказано " назначить пособие на содержание опекаемого..."
Вопрос: как правильно оформить кадровые документы??? Это оптпуск по уходи за ребенком или все-таки за свой счет оформлять??? Пособия выплачивать как обычным мамочкам или не выплачивать ничего??? Если бы было усыновление, то и в свид. о рождении вписали бы ее как мать, и все было бы понятно. Насколько я понимаю, опека и усыновление это разные понятия. Или я ошибаюсь???
Спросить больше не у кого. С нетерпением жду ответа.
Старый 28-07-2006, 16:09     #2
Охаnа
Космонавт
 
Профиль Охаnа
 
Зарегистрирован: Oct 2001
Сообщения: 21 044
Охаnа отсутствует


офорлять отпуск по уходу за ребенком.

посмотрите вот этот закон

19 мая 1995 года N 81-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

и вот это постановление к нему там все расписано какие документы вам понадобятся.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 1995 г. N 883
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ
ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ





Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

vB-коды Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.


Часовой пояс GMT +3, время: 01:30.


Powered by vBulletin® Version 3.6.12
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.