Испытательный срок для беременной женщины

Здравствуйте Оксана! На работе возникла такая ситуация 11 мая приняла женщину на работу с испытательным сроком 3 месяца.Заключили трудовой договор.
12 мая, то есть сегодня, она звонит и говорит, что беременна, якобы сегодня только узнала об этом, срок беременности 3 месяца. Как поступить в данной ситуации? Ведь согласно трудовому кодексу беременным женщинам не устанавливается испытательный срок, и если она нам не подойдет, то мы её даже не можем теперь уволить? Спланировано это было заранее, или действительно является случайным стечением обстоятельств, но для нашей компании результат один- мы приняли на работу человека, а этот человек не сможет выполнять свои функции.