Могут ли отказать в отпуске с 1,5 до 3 лет? - Littleone 2006-2009

Sollal · 05-03-2007, 20:17

Могут ли отказать в отпуске с 1,5 до 3 лет и потребовать уволиться?

MSerg · 05-03-2007, 20:51

конечно нет, но можно проконсультироваться у юриста на нашем форуме

PETSY · 05-03-2007, 21:47

Не имеют права отказать в отпуске,это нарушение Трудового кодекса.

Qashqaiчик · 05-03-2007, 22:37

Цитата:

Сообщение от PETSY

Не имеют права отказать в отпуске,это нарушение Трудового кодекса.

Согласна.

nata_alena · 05-03-2007, 22:40

не могут однозначно

Лёльк@ · 05-03-2007, 23:51

Нет, не могут! Даже если вы вы уже вышли на работу и до 3-х лет ребенку остался (предположим) 1 месяц, все равно ОБЯЗАНЫ отпустить, но предупредить руководство стоит заранее.

пинки · 06-03-2007, 00:03

Цитата:

Сообщение от ОльгаП

Нет, не могут! Даже если вы вы уже вышли на работу и до 3-х лет ребенку остался (предположим) 1 месяц, все равно ОБЯЗАНЫ отпустить, но предупредить руководство стоит заранее.

совершенно точно...

Ли Мон · 06-03-2007, 12:41

Не могут отказать.

Трудовой кодекс РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

05-03-2007, 20:17	#1
Sollal Элита Зарегистрирован: Aug 2005 Адрес: М. Комендантский пр. Сообщения: 2 459	Могут ли отказать в отпуске с 1,5 до 3 лет и потребовать уволиться?

05-03-2007, 20:51	ответ для Sollal на сообщение "Могут ли отказать в отпуске с 1,5 до 3..." #2
MSerg Ветеран Зарегистрирован: Jul 2005 Сообщения: 833	конечно нет, но можно проконсультироваться у юриста на нашем форуме

05-03-2007, 21:47	ответ для Sollal на сообщение "Могут ли отказать в отпуске с 1,5 до 3..." #3
PETSY Элита Зарегистрирован: Sep 2005 Сообщения: 2 790	Не имеют права отказать в отпуске,это нарушение Трудового кодекса.

05-03-2007, 22:40	ответ для Sollal на сообщение "Могут ли отказать в отпуске с 1,5 до 3..." #5
nata_alena Старожил Зарегистрирован: Oct 2006 Сообщения: 1 115	не могут однозначно

05-03-2007, 23:51	ответ для Sollal на сообщение "Могут ли отказать в отпуске с 1,5 до 3..." #6
Лёльк@ Активный участник Зарегистрирован: Aug 2005 Сообщения: 512	Нет, не могут! Даже если вы вы уже вышли на работу и до 3-х лет ребенку остался (предположим) 1 месяц, все равно ОБЯЗАНЫ отпустить, но предупредить руководство стоит заранее.

06-03-2007, 12:41	ответ для Sollal на сообщение "Могут ли отказать в отпуске с 1,5 до 3..." #8
Ли Мон Старожил Зарегистрирован: Mar 2005 Адрес: Невский р-н, м. Пр.Большевиков Сообщения: 1 425	Не могут отказать. Трудовой кодекс РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).