Ситуация следующая, я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 8 февраля ребенку исполнилось 3 года, соответственно, должна была выйти на работу 9 февраля. Но не сделала этого, плохо себя чувствовала. (но к врачу не ходила, т.е. мед.документов подтверждающих мое законное отсутствие на работе нет) Позвонила сегодня в отдел кадров, выяснить обстановку, мне сказали, что они поставят мне 2 дня прогула и намекнули, что могут уволить. Уходила в отпуск в конце 2005 года, был неотгулен полностью очередной отпуск. Могу ли я эти 2 дня использовать в счет отпуска, который был неотгуля? Или лучше сходить к врачу и взять справку о моей временной нетрудоспособности? И какие штрафные санкции организация может ко мне применить?
|
10-02-2009, 15:11
Древовидный вид