Подскажите что делать дальше???

[фуксия]

Девочки, подскажите пожалуйста.
Подходит к концу мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не уверена, что смогу выйти на работу, т.к. деть часто болеет, да и сомневаюсь, что на старом месте мне смогут предложить что-то интересное.
Что делать дальше??? Просто уволиться??? Слышала, что есть еще что-то (отпуск - не отпуск - непоняла) до 14 лет, когда идет стаж, но, видимо не оплачивается.Трудовая при этом лежит на старом месте??? Да и могу ли я этим воспользаваться??? Кто может рассказать поподробнее???

[фуксия]

подниму вопрос

[JoyStick]

отпуска до 14 лет нет.
вы можете уволиться по собственному с указанием причины - уход за ребенком до 14 лет. Стаж будет идти.

[фуксия]

Спасибо, меня это и интересвало, только вот с трудовой не понятно: если стаж идет, то она остается в конторе????

[JoyStick]

нет там идет только страховой стаж, накопительного нет

[фуксия]

еще раз спасибо!

[karamel]

СТАЖ ИДТИ НЕ БУДЕТ!!!!

вы можете уволиться по собственному джеланию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Если вы уволены, никакой стаж вам не идет.
Раньше эта формулировка сохраняла непрерывность стажа. Т.е., после увольнения стаж не шел, но и разрыв ни на что не влиял. с 2007 года понятия непрерывного стажа нет. Учитывается только общий стаж, т.к. периоды каогда вы работали суммируются.

[JoyStick]

Сообщение от karamel

СТАЖ ИДТИ НЕ БУДЕТ!!!!

вы можете уволиться по собственному джеланию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Если вы уволены, никакой стаж вам не идет.
Раньше эта формулировка сохраняла непрерывность стажа. Т.е., после увольнения стаж не шел, но и разрыв ни на что не влиял. с 2007 года понятия непрерывного стажа нет. Учитывается только общий стаж, т.к. периоды каогда вы работали суммируются.

а в случае если ребенок-инвалид?
зачем тогда мне все советовали увольняться с такой формулировкой?????

[karamel]

Сообщение от JoyStick

а в случае если ребенок-инвалид?
зачем тогда мне все советовали увольняться с такой формулировкой?????

советовали вам именно по тому, что с такой формулировкой стаж будет непрерывным в любом случае,( кто знает, что еще наше государство придумает? может, опят вернуть прерывность/непрерывность) и в случае обращения в ценрт занятости, это будет считаться уважительной причиной увольнения, что уже влияет на размер пособия по безработице.