Цитата:
Сообщение от creature
Хм. Трудовое никто не менял же. ИМХО -какое-то устное народное творчество, а в данном случае письменное. 
по трудовому законодательству больничный дают в любом случае, если болеет работник или по уходу за болеющим членом семьи. Оплачивают 30 дней. Остальное за свой счет, но больничный лист как причина отсутствия на работе. Если в коллективном договоре оговорены дополнительные дни или профсоюз что-то там оплачивает, то это у всех своя свадьба. |
Больничный врач может выписать на срок не более 30 календарных дней. Если требуестя продолжение лечения, то требуется КЭК, которая может продлить больничный на срок до 4х месяцев. Далее оформляется инвалидность, причем для некоторых заболеваний, например туберкулез, срок больничного может быть и год. И все дни оплачиваются. Причем и больничный по уходу тоже. Но там первые 10 дней оплачиваются по стажу, а остальные 50%. Причем первые 2 календарных дня оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет ФСС. Не выдать больничный по уходу за больным ребенком просто не имеют право. Закрыли один больняк, через день можете открывать новый.