Цитата:
Сообщение от Прайм
Я тоже так всегда думала. Но! Я пришла работать в фирму на место буха, которого уволил директор, т.к. она очень плохо работала. Реально плохо, я потом умучалась восстанавливать учет. Он ей платил типа 500 руб. белым и 5000 черным. Она на него подала в суд. Суд длился 3 года. Она ВСЁ отсудила. Адвокатов у нее не было. тётка не умная, истеричная, преклонных лет. Я не была на суде, поэтому не могу сказать, чем суд аргументировал свою позицию, но директор, весь в слезах, мне рассказывал, что его даже слушать не стали. Естественно, при увольнении он кучу нарушений допустил - не было должностных инструкций, не было договора, не было приказа об увольнении с ее подписью и т.д. Я директора не оправдываю нисколько - он достаточно жадный и тоже не очень-то семи пядей во лбу. Так что дерзайте, у Вас всё может получиться.
|
при трудовых спорах суд и трудовая инспекция
ВСЕГДА на стороне работника. даже если он не совсем прав.
Т.е., работодатль изначально поставлен в ситуацию, в которой он должен оправдываться и доказывать свою правоту. Это весьма сложно. Даже у опытных кадровиков при проверке наверняка найдут хоть какие-то нарушения, а это уже ПОВОД.
Именно поэтому, как адровик, всегда стараюсь свести дело к мирному решению вопроса. Хотя начальство часто ставит задачи или создает такие ситуации, когда работник готов искать правды в суде. А я - между молотом и наковальней. Таскать-то меня будут, и если оштрафуют тоже я буду виновата. Поэтому стараюсь договариваться. пока удается.
это я к тому, что работник изначально в более выгодно позиции чем работодатель. Поэтому суд и не слушает директора.