[Ведьмуля]

Сообщение от BelCa

с разных углов, говоришь? а если с разных углов, то и я бы, будучи работодателем и имея возможность выбирать из людей с ОДИНАКОВОЙ квалификацией, личными качествами и т.п., выбрала бы человека, который хотя бы потенциально будет МЕНЬШЕ зависеть от проблем семьи и меньше брать больничные и отгулы видимо, мне не удалось их убедить, что МНЕ ребёнок совершенно не помешает, наверно, потому, что это, конечно, не 100%-но так: вряд ли, но (ТТТ!) а вдруг что с мамой, свекровью, няней и т.д. - и естественно, я буду вынуждена оперативно решать проблемы. Другой вопрос, что в данных случаях - уж прости мою наглость! - у меня есть основания утверждать, что у этих работодателей по крайней мере к этому дню было, мягко говоря, НЕ МНОГО потенциальных работников, наиболее подходящих им, как я. Горящие глазки (да и прямые фразы) интервьюировавших меня кадровиков об этом говорили. А то, что они даже не вызывали меня на 2-е собеседование, говорит лично мне о многом.
Это просто поразительно: например, читает человек анкету, пока что его всё устраивает, в анкете написано только, что у меня имеется ребёнок. Т.к. возраст мой уже весьма почтенный , то, наверно, думает, что ребёнку уже по крайней мере лет 7... спрашивает возраст потомства... и слыша ответ "ДВА", выражение лица неуловимо меняется... и дальше уже как минимум минут 5 идёт выяснение вопроса, с кем будет ребёнок, и потом, когда ещё минут 5 идёт убеждение МЕНЯ, что МОЙ ребёнок будет очень страдать от разлуки с мамкой... я уже понимаю, что к чему...
а стать незаменимой... конечно, ты права. но как? в совершенно рядовой специальности, например? где претендентов с высокой квалификацией как собак нерезаных? где не выпендришься никак? просить з/п меньше, чтоб быть конкурентноспособной? быть готовой к тому, что откажут - ДА!!! я готова!!! только не убеждай меня, пожалуйста, что дети тут ни при чём. Они ни при чём как отмазка для работодателя. Да, он ИМЕЕТ ПРАВО мне отказать. Но я-то знаю, в чём дело.

*почесав за ухом...*
Сдается мне, мы об одном и том же, только разными словами.

Просто мне как-то неловко порой на форуме читать о том, что у нас, мол, дискриминация, отказывают без причин, только из-за детей. Да не без причин! И не только из-за детей! А потому, что желающих на мало-мальски приличное место всегда больше, чем таких мест. Поневоле приходится делать выбор, и делается он, разумеется, с позиций, наиболее для работодателя удобных. Потому я и написала выше, что вполне могу понять работодателя, который из нескольких претенденток, приблизительно соответствующих его требованиям, выбирает ту, у которой детей нет или они уже выросли из сопливого возраста. А когда ему позарез нужен будет именно этот работник, вот такой, какого он просто спал и видел, то он еще и ребенка в садик устроит, только б не упустить.

А что тебе стали там говорить, что ребенок страдать будет от разлуки... ну мы ж понимаем, что к чему? Может, у них изначально установка была - с детьми не брать, и точка! Значит, они уверены в том, что свободных претендентов без детей найти - не проблема. И что ребенок - не помеха. И сколько б ты их не убеждала в обратном, если у них изначально такая позиция, тут хоть костьми ляг - не поверят.

Работодатель - он тоже человек. Вон, даже среди ГАИшников человеки попадаются

А вообще, я верю в то, что запертых дверей не бывает, просто они открываются в другую сторону. Где-то, значит, ждет нас работа нашей мечты, главное - искать.