Девочки, можно я всем сразу отвечу
1. Договор подряда не подходит однозначно, но все равно, спасибо.
2. Все что я прочитала про премии - получается, что если четко не сформулировать за что они и с какой периодичностью выплачиваются в
трудовом договоре, а оформить просто приказом по предприятию, то в затраты по прибыли их взять нельзя.
3. Согласна, что четкую сумму в договоре можно и не прописывать, но нужно к чему-то тогда привязать, а к чему - что-то мне не придумывается. Показатели у нас более менее стабильные.
Или каждый раз оформлять доп. соглашения к трудовому договору, плюс приказы? В принципе, можно, речь идет об одном человеке.
Накидайте мне, пожалуйста, формулировки за что начисляются премии.