[Лиляшка]

Сообщение от karamelinka

Девочки, проконсультировалась у себя в кадрах по этому поводу! Мои кадры сказали, что в Трудовом Кодексе РФ есть статья, согласно которой срочный контракт с беременной не может быть расторгнут по окончании его срока действия, а должен быть в обязательном порядке на основании дополнительного соглашения продлен до даты закрытия больничного листа, т.е. Если девушка должна родить в середине декабря, то декретный ей выпишут где-то до февраля. Поэтому работодатель должен заключить с ней допсоглашение к трудовому срочному договору со дня окончания срочного договора до дня окончания больничного. После родов работодательдолжен выплатить ей все причитающиеся выплаты по родам и уволить только после окончания больничного листа. Далее ей действительно нужно встать на учет в центр занятости. Если нужно, могу выпросить у них четкую ссылку на статью трудового кодекса. Если контракт с ней разорвут 29 декабря, это будет подсудным делом.

спасибо за подсказку, а ссылку можешь дать на статью???

Сообщение от karamelinka

А раз и белые и черные, тогда для тебя ограничения не действуют, то и считай сама. Просуммируй все свои зарплаты общие с октября 2006 по сентябрь 2007 (З1+З2+.......З12), раздели их на 365 (число календарных дней за этот период), получишь свой среднедневной заработок, ну а потом эту цифру смело умножай на 140.
Формула в целом Сумма декретных = (Зокт06+Зноя06+Здек06+Зян07+Зфев07+Змар07+Запр07+З май07+Зиюн07+Зиюл07+Завг07+Зсен07)/365*140
Вот и все! Налогами не облагается, поэтому берем в сумму цифры до вычета налогов!

а как на счет ограничения до 16 125 рублей!?