Цитата:
|
Сообщение от superpups
Я не профи, они вам потом напишут, но ваша проблема решаема. Во-первых, теперь сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели, а может написать заявление за два дня, во-вторых есть форма заявления на отпуск, в котором есть пункт про увольнение. По моему так.
|
За два дня сотрудник может написать заявление, только его вряд ли удовлетворят
. Есть срок три дня - для работающих на временной работе (до 2 месяцев) и для сезонников, но это явно не тот случай. Все остальные сроки - по соглашению с администрацией (но максимум 2 недели) или причина увольнения должна быть такой, при которой невозможно продолжение работы.
По сабжу: основная цель предупреждения об увольнении - дать возможность работодателю своевременно подобрать вместо увольняющегося нового работника. В связи с этим работник может предупредить работодателя об увольнении не только во время работы, но и во время отпуска.
Соответственно, возможно два варианта:
1. Уходит в отпуск, получает отпускные, через некоторое время возникает на работе, пишет заявление об увольнении через 2 недели. Задача бухгалтерии и кадров пересчитать расчет. (не забудьте уточнить, за какой рабочий год ваш муж сейчас идет в отпуск, дабы не получилось, что после получения отпускных при увольнении с него удерживать будут за отпуск, предоставленный авансом)
2. Предоставление отпуска с последующим увольнением. В этом случае датой увольнения будет 3 сентября, отпускные, расчет и трудовую книжку получит в последний день работы (перед отпуском)
И мой совет - если, как вы говорите, ваш муж должен написать заявление на отпуск, т.е. графика отпусков в его организации нет, соответственно, пусть он сначала напишет заявление об отпуске, подпишет его у всех, и только потом заявит о намерении уволится. Иначе - история знает разные случаи... Могут в отпуск не пустить (но тогда, правда, все ограничится 2 неделями предупреждения и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск)
З.Ы. а чего такой отпуск большой? За два года?