Цитата:
Сообщение от Крыс
вот работодателя очень некрасиво это характеризует
мы не в СССР. работодатель должен иметь эффективный бизнес.
если думает головой - то на звонках и прочим - должно быть хотч бы два человека
проще взять того, кто с меньшей вероятностью будет брать больничные. К вопросу о "типа дискриминации женщин"
|
Крыс, проще, да не проще. Люди-то, они живые. Им свойственно не только просто болеть, но и, как ни печально, получать внезапные травмы, или даже умирать. Поэтому лично я считаю, что если отсутствие сотрудника вызывает в фирме хаос, то нужно пересмотреть подходы к управлению. Нанять роботов все-равно не получится. (Они, кстати, тоже ломаются
Нужно правильно организовать рабочий процесс.
ЗЫ Разгильдяям-то бой, никто не спорит. Но приличные кадры нужно ценить, создавать им хорошие условия труда, комфортную обстановку и тп. Тогда сотрудник и болеть будет реже(известно, то очень большой процент заболеваний возникает на нервной почве), и работать будет лучше.