Цитата:
Сообщение от Lotis
Так одно дело - в больницу с травмой или ротовирус у ребенка, это форсмажор, а другое - "Сорри, у нас опять сопельки, как 2 недели назад, адью, дорогая фирма, я домой пошла". Ну ненормально же... Сотрудник тоже должен понимать, что ему платят не за регулярное отсутствие. Многие стараются устроиться в госконторы, потому что понимают - их дети часто болеют, и частной фирме они как работники просто не подходят.
А 2 человека на звонках и прочем в моей фирме - это такой перебор, что даже не рассматривается. Объемы работы явно не те, я бывает по пол-дня на форумах сижу. А бывает - аврал, и он непредсказуем.
|
тут согласна, но - опять же, человеческий фактор.. поэтому и берут на рабту неоходно мамашек - неизвестно, какие сопельки будут причиной у ребенка, и чаще - даже не вникают, что ты пахал тут пару лет без больничных-отпуской, а недовольств - как у автора - масса...
это к сожалению
про вашу фирму - наверное, я не знаю специфики... если всего три человека и два из них - директорат - то да
