Цитата:
Сообщение от Арти
Ситуация следующая:
орга молодая (производство общестроит. работ)
в том году числился один директор
Сейчас пошла хоз деятельность небольшая, надо народ ставить официально работать... Но стабильности нет...есть пустые месяца, в которые хочется сэкономить на налогах по зарплате...реально получают отдельно за каждую работу...вопрос такой
есть смысл заключать договор подряда с физ лицом на определенную работу и сумму? или ставить на оклад, но ставить в табеле, что не работал в виду отсутствия работы и за эти дни не платить??
Какие подводные камни по договорам подряда с физ лицом или какой-то есть вариант для этой ситуации?
если это по договору - то налоги все такие же - все по ФОТ???
Девочки-спецы! помогите...найти вариант чтобы все были довольны...и волки и овцы
|
Цитата:
Сообщение от Мама Таня
Боюсь, что такой договор вам переквалифицируют в трудовой и начислят с него весь ЕСН. Можно сделать минимальный оклад и когда есть деятельность выплачивать премию. Или всех оформить на свободный график. Отсутствие работы по вине работодателя не является причиной не выплачивать з/п работнику, за простой платим средний.
|
Но трудовой договор можно оформлять получается на отдельно каждую работу... если без трудовой...
И кто знает, какая минималка сейчас з плата - не МРОТ и все такое, а есть внутренние какие-то, я знаю, в налоговой доки о минимальной з/пл в каждой отрасли - у меня стройка считается...