Ситуация следующая:
орга молодая (производство общестроит. работ)
в том году числился один директор
Сейчас пошла хоз деятельность небольшая, надо народ ставить официально работать... Но стабильности нет...есть пустые месяца, в которые хочется сэкономить на налогах по зарплате...реально получают отдельно за каждую работу...вопрос такой
есть смысл заключать договор подряда с физ лицом на определенную работу и сумму? или ставить на оклад, но ставить в табеле, что не работал в виду отсутствия работы и за эти дни не платить??
Какие подводные камни по договорам подряда с физ лицом или какой-то есть вариант для этой ситуации?
если это по договору - то налоги все такие же - все по ФОТ???
Девочки-спецы! помогите...найти вариант чтобы все были довольны...и волки и овцы
|