Вообще странно что в 40 лет или около этого возраста нужно кого то чему то учить.Редко в этом возрасте человек представляет "белый лист" в смысле опыта. Но вот почему тогда претензии к возрасту возникают когда берут на работу специалиста я не понимаю.Он уже состоявшийяся спец. и вникнуть в мелочи для него не должно составить труда.Это не учить-это просто ознакомить со спецификой работы у Вас.Ведь даже документы все подшивают по своему.А предпочитают молодого которого действительно требуется учить.Ну и что что он все схватывает, когда он от вас уйдет ваш опыт для других работодателей тоже что ли будет негативным?
|