Цитата:
Сообщение от Мусик-Ирусик
Ну, когда работодатель законопослушный и вообще заинька - то все по закону.....
А если нет, могут ведь сделать предложение, от которого просто невозможно будет отказаться....
Мою глубоко беременную подругу ставят сейчас в такие жесткие рамки (типа опозданий, отпрашиваний и тд), что у нее уже возникают мысли послать такую работу и уйти.... Ребенок-то дороже!
|
Ирусик! Для твоей беременной подруги и, вообще, девочки имеет в ввиду...
Трудовой Кодекс РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
- Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
-
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
- Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Т.е. беременные не только имеют полное право ходить к врачам в рабочее время, но и за ними за это время должен сохранятся средний заработок.