Цитата:
Сообщение от Алеш_ка
1. Прежде, чем сократить, должны предупредить под роспись за два месяца.
2. Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, а сокращение- именно такой случай. Так что спокойно принесете справку о беременности и Вам уже ничего не грозит! В противном случае- в Трудовую инспекцию!!!
Желаю здоровья Вам и малышику Вашему!
|
Спасибо большое.
а справка какая должна быть, из жк, или можно из Иналмеда показать спарвку с узи и диагнозом?
В отделе кадров я предупредила, вот только прямого начальника еще не растраивала, хотя думаю он догадался.