Цитата:
Сообщение от TAN-TAN
Расторгнуть договор с женщиной у которой ребенок до 3 лет работодатель по своей инициативе не имеет право. 261 ст. Трудового Кодекса РФ (Исключеня6 ликвидация, сокращение, и что-то еще глобальное), короче просто так Вас никто уволить не имеет право.
|
Нет, ты не права. Специально посмотрела в ТК. Оснований намного больше
1. ликвидация (сокращение как раз не подпадает)
2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причит трудовых обязанностей, если уже имеется дисциплинарное взыскание (например, обычное опоздание)
3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, а также отсутствие более 4 часов на рабочем месте без уважительных причин (которые, кстати, надо еще и доказать), и тыпы)
4. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
5. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы
6. однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих трудовых обязанностей
7. представление работодателю подложных документов при заключении ТК.
ТАк что оснований масса, если захотеть, уволить можно. А вот если в отпуске находишься (в том числе и по уходу за ребенком), то только при ликвидации организации.