[Laima]

продолжение...

Правда и ложь
Статья 64 ТК однозначно запрещает отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Вроде все ясно. Но что толку? Предлог для отказа можно придумать и другой. К сожалению, в таких случаях прекрасному полу трудно отстоять свои права в суде, потому что работодателю довольно просто «отговориться» другими причинами, например наличием более подходящего кандидата, отсутствием вакансий.
Ситуации, когда женщина устраивается на работу уже беременной, редки. Но, кстати, она совершенно не обязана сообщать о своем положении работодателю.
Если же она решилась сразу «открыть карты» и при этом ее берут в штат, ей не должны устанавливать испытательный срок. То же правило касается мам, имеющих детей до полутора лет. Но даже если женщина при устройстве на работу не сказала всей правды, а открыла ее лишь потом, назначенный испытательный срок все равно будет лишь фикцией. Законной возможности расстаться с сотрудницей по упрощенной процедуре у работодателя все равно не будет.
Проститься? За потерей потеря...
Пожалуй, больше всего нарушений трудового законодательства связано со статьей 261 Трудового кодекса, устанавливающей гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. Нередка такая ситуация: стоит только женщине сообщить работодателю о своем «положении», как он начинает на нее «смотреть волком». Между тем по закону избавиться от беременной женщины совершенно невозможно за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ч. 1 ТК РФ).
Чего только не придумывают хитрецы - одни, пользуясь правовой безграмотностью сотрудниц, принуждают их писать заявление об уходе по собственному желанию, другие увольняют «де-факто», изымая пропуск на работу и ключи от офиса. «Один раз ко мне обратилась беременная и, рассказывая о давлении со стороны работодателя, сказала, что он даже готов будет ликвидировать фирму, только бы избавиться от нее», - вспоминает Наталия Саввина. Но это - крайности.

Работодателя можно понять: для него беременная женщина - сплошная головная боль. Недаром феминистки всех стран даже требуют отмены всех льгот женщинам, чтобы их охотнее брали на работу. Конечно, проблемы отражаются на балансе работодателя лишь косвенно, ведь пособие по беременности и родам выплачивается из Фонда социального страхования (хотя вся бумажная работа ложится на бухгалтерию предприятия). Пожалуй, основное, что волнует работодателя, - «текучка» кадров. Ведь обычно после отпуска по беременности и родам женщины берут отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в это время за ними должно сохраняться рабочее место. Чтобы соблюсти законный порядок, на это время нужно нанимать работника по срочному трудовому договору, а потом позволить женщине выйти на работу на прежнее место. Однако по многим причинам (невозможно найти людей, желающих работать по срочному договору из-за меньшей социальной защищенности; предполагаемая потеря сотрудницей квалификации за время отпуска по уходу за ребенком) работодателю не нравится такая схема.
Иногда складываются «громоздкие» кадровые конструкции. Например: на транспортном предприятии есть должность диспетчера. Ее традиционно занимают женщины. Первая из них ушла в декретный отпуск. На ее место была нанята следующая, причем по постоянному договору. Через какое-то время и та ушла в декрет. Была нанята третья. Но тут подходит срок выйти на работу первой маме. Она сообщает о своем желании работодателю, а он заявляет, что мест нет, ее место занято. Если женщина не в курсе своих прав, ей и в голову не придет обратиться за защитой в суд. Подумает: на нет и суда нет.
Мирные переговоры
Прежде всего посоветуем договариваться. Войдите в положение работодателя,и есть надежда, что он войдет в ваше (фигурально выражаясь). Чтобы добиться соблюдения своих прав, прямо поговорите с начальством, а если этого не хватает - изложите просьбу письменно. Часто одного грамотно написанного заявления достаточно, чтобы положить конец словесным препирательствам. Иногда удается договориться об очень удобных вариантах.
Например, еще одна наша героиня узнала, что ждет ребенка, проработав в компании несколько месяцев. Беременность была тяжелая, а работа сопряжена со стрессом, поэтому ради ребенка она решила уволиться. Однако ей было жаль терять возможность получить пособие по беременности и родам. Женщине удалось договориться, что она берет несколько месяцев за свой счет, а потом получает пособие. После этого она пишет заявление об уходе по собственному желанию. Компании не надо сохранять за Ольгой рабочее место, зато Ольга получила пособие по беременности и родам.
Если путь мирных переговоров не помогает, можно обращаться за защитой своих прав в суд. Он восстановит на работе незаконно уволенную, присудит ей выплату недополученной заработной платы. Если работодатель не будет добровольно исполнять решение суда, можно обратиться к судебному исполнителю, который, например, имеет право наложить арест на счета предприятия.
«Конечно, вступая в любые споры с работодателем, будущая мама должна взвесить все за и против, - говорит Наталия Саввина. - Сейчас я представляю в суде интересы беременной клиентки по делу о восстановлении на работе и незаконном увольнениии. Ситуация нервозная, и от этого у женщины развился нейродермит. Этот факт, кстати, тоже фигурирует в деле». Многие считают, что здоровые нервы матери - залог благополучия малыша. И не хотят портить себе жизнь «разборками», борясь за сохранение места и получение выплат. Что ж, их тоже можно понять.