Цитата:
Сообщение от sophiemegane
В общем, ситуация развивается следующим образом: сегодня мне на работу сказали не выходить.
Работодатель мне не выдавал в течение всего времени работы полис ОМС. Поэтому, когда меня поставили перед фактом, что я "должна" написать заявление по собственному желанию, мне пришлось получить полис ОМС для беработных, чтобы хоть как-то уже встать на учёт в женской консультации (встаю в понедельник).
Трудовой договор мне отказываются показать, его вообще нет. Полис теперь не выдают уже по причине того, что я получила "безработный". И мне по-хамски сегодня заявили, что он был, но Я ЕГО ПОТЕРЯЛА!!!! А теперь типа у меня новый для безработных. Полис никакой мне не выдавали.
Что мне делать?!
Есть ли разница в том, с каким полисом я встала на учёт в ЖК?
Я до сих пор не стала из-за этого, но в понедельник собираюсь встать с "безработным" полисом.
В понедельник пригласили на встречу с юристом и бухгалтером (для подписания заявления об увольнении).
ps: Как мне теперь аннулировать новый полис, чтобы получить по месту работы копию прежнего? Теперь мне утверждают, что не могут выдать.
|
1. имейте в виду что если вы не выйдете в понедельник этот день не будет являтся вашим прогулом (возможно тут как раз подвох и они хотят составить акт о прогуле?) У вас есть письменное распоряжение о том, что не нужно выходить на работу?Нету, ну и идите спокойно в понедельник!
2. Полис ОМС должен получать и выдавать работодатель, возможно его получение лично работником в филиале той компании с которой ваш работодатель заключил договор на ОМС. Это можно сделать приехав в рабочие часы филиала, необходимо знать номер договора (посмотрите у сослуживцев хотя бы) Обычно для получения полиса работодатель должен составлять список сотрудников (ФИО, паспортные данные, прописка, проживание) и этот список хранится в кадрах компании и в страховой компании выдавшей полис, туда же вносится номер вашего полиса. Пусть покажут списки, если считают что вы утратили свой "рабочий" полис
3. То что они настаивают на вашем личном увольнении, ведут разговоры и т.п. говорит о том, что сами вас уволить не могут. Мой совет - не увольняйтесь ни под каким предлогом, прочитайте Трудовой Кодекс, Глава 41. Беременную женщину могут уволить при ликвидации предприятия, а вот если вы пойдете на встречу со свидетелями, можете им предъявить то, что они оказывают на вас давление, которое может негативно сказаться на развитии плода
То что у вас нет на руках полиса, трудового договора, копии заявления о приеме на работу не может влиять на увольнение, тем более как я понимаю вы оформлены по трудовой книжке, запись в ней сделана, советую потребовать заверенную копию трудовой книжки, просто чтобы было. Если вас уволят на оснвании приказа по собственному желанию без вашего заявления (равно как и без заявления с вашей подписью) советую для начала предупредить о том, что вы планируете наведаться в комиссию по труду и оспорить данный факт. (точно забояцца!!!)
Цитата:
Сообщение от sophiemegane
Или плевать на полис и просто не подписывать по собственному желанию?
Мне теперь говорят, что я была плохим работником и т.д. и т.п.))) Думаю, может какие-то прогулы припишут?
То есть вот с марта 2008 была хорошим. а тут вдруг резко стала плохим. )))
|
Вас не имеют права принуждать. Если такой факт имеет место обращайтесь в инспекцию по труду. Я не советую увольнятся по собственному, потеряете оплату больничного по БиР, также оплату отпуска по уходу за ребенком.
