в таких анкетах обычно заполняю только те сведения, которых нет в моем резюме.
Что важно кадровикам - это не важно ( простите за каламбур). главное, что хочет о вас знать руководство. именно эти ведения из вас и будет тянуть персональщик. Оценить проф.качства ВСЕХ специалистов ни один персональщик не в состоянии.
Говорю о себе. Я подбором занимаюсь давно, много и спешно. Как я могу оценить проф.качества специалиста по теплоэнергетике? Или сисадмина ( я ВАЩЕ не понимаю он слова из того, что он говорит!!!).
задача персональщика оценить, насколько онкретный оискатель подходит данной компании. Это если коротко.
|