Цитата:
Сообщение от Любашкин
Вот и меня этот вопрос очень волнует. У нас компания большая, да еще сейчас полная реструктуризация произошла, массовых сокращений не было, но потихонечку увольнения идут. Место бы тоже хотела сохранить, по крайней мере, чтобы было куда из декрета выйти, а там уж как сложится... Вот и не знаю, как лучше быть, когда сказать. Сейчас, наверное, рано еще.
И работаю я тоже здесь всего полгода. А еще начальник отдела как-то сказал, что живет, как на пороховой бочке (т.к. у нас в отделе одни девушки, еще и почти все без детей). Пока склоняюсь к мысли, что до 12 недель говорить не буду, а там посмотрим...
|
Я тоже решила, что скажу посел 12 неделек
) Ничего переживут, у них будет целый 4 месяца на поиск человека, а в условиях кризиса новому человеку можно сразу четко обозначить, что берут его на период декретного отупска (думаю те кто без работки остался и 1,5 годам работы рады будут
) Тоже свою работу терять не хочу, нравицца тут все мне
) Но раньше 12 недель думаю не обязательно сообщать, вполне заблаговременно 12 недель
)
