Трудовой договор - это основание для издани приказа о приеме и записи в трудовую книжку.
если все так, как вы пишите, то скорее всего на исп.сроке данный сотрудник работает без оформления.
1.Трудовой договор ВСЕГДА составляется в двух экземплярах. Более того, работодатель должен иметь подтвержение того, что второй экземпляр выдан работнику на руки ( под подпись).
2. Повторюсь, насколько я понимаю, в данном случае испытательный срок - без оформления ( и без уплаты налогов). Никакой записи за это время в трудовой не будет. Задним числом это сделать весьма сложно, т.к. налоги начисляются каждый месяц и чтобы принять человека задним числом надо будет пересчитывать все и доплачивать налоги.
|