Цитата:
Сообщение от his_shadow
Работник, который разговоривает с руководством в ультимативном тоне, и ставит руководству условия, не имеет никаких шансов. Но если он подготовит почву, чтобы решить какой-нибудь один вопрос, скажем командировок, и мотивирует это необходимостью проводить время в семье - он имеет все шансы получить желаемое, если начальство ценит его работу. А оно наверняка ценит, если платит высокую зарплату.
Снова пример мышления в крайностях. Работать меньше вовсе не значит "работать вполсилы".
|
Угу. Подойдет так и скажет -"знаете ли, меня жена клюет, поэтому к заказчику я не поеду - пошлите Васю. Да, он проекта не знает - а мне пофигу, у меня жена неделю в кино не вожена. А мне можно премию снизить".
Может быть Вам такой сотрудник и нужен -а мне нет, он будет уволен незамедлительно -тем более сейчас когда хедхантеры меня обхаживают с утра до вечера, расценки снизили и шлют резюме пачками. Если для сотрудника работа не превыше выпадок супруги - наверно он найдет другую контору. Только не мою.
А про работать "меньше да лучше" - он же не в забое работает где уголь на гора выдает. Его работа часто - быть на месте и решать проблемы. Сразу - а не завтра, клиенты не ждут.