Цитата:
Сообщение от Denim
Подскажите пожалуйста. Директор принял решение один из отделов предприятия перевести на почасовую форму оплаты труда. Т.е. сколько работник отработал часов за день (не более мах), что отражаем в табеле, столько ему идет оплата. По ТК РФ мы должны письменно за 2 месяца об этом уведомить сотрудников т.к. это изменение значительных условий тр.договора. Подскажите как и какая форма должна быть у данного документа?
И как их переводить (что то с трудом соображаю), обязательно менять сам трудовой договор, еще должен какой то быть миним.оклад и почасовая оплата.....из чего то выводится....Наверно мы должны вывести сумму которую будем платить за каждый час....
А как тогда быть потом с оплатой больничных и отпусков?  |
а график работы меняется? если у вас сменный график работы, то логичнее конечно применять ЧТС, но может быть и оклад (не зависимо от отработанных часов, но строго по графику),сверхурочные оплачиваете в зависимости от учетного периода.