Вы можете устроиться по совместительству, длдя этого Вам не нужно предоставлять трудовую во второй организацию, а просто оформить трудовой договор, где будет прописано, что работа по совместительству, т.е. неполный рабочий день. При этом за Вами остается право на отпуск и больничный, т.е. весь соцпакет. Или оформить договор подряда, но этот договор срочный, т.е. оформляется на определенное время и определенный вид работ, например - ремонтные работы на 3 месяца. При этом права на отпуск у Вас нет, только больничный.
А самый идеальный вариант находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет выйти в свою же компанию на неполный рабочий день, т.е. Вы можете работать как Вам удобно (по договоренности с администрацией) 1 час в день или 7 часов 45 минут, и при этом за Вами сохраняется пособие в полном объеме и зарплата соответственно отработанным часам. Т.е. Вы работаете 7 часов 45 минут в день, при этом получаете почти всю свою зарплату и плюс все пособие.
