А у меня работала система слежения по карточкам -эт раз
ИТ-специалист получал по голове со своим "ненормируемым р.д." в случае опоздания, если на стол руководству ложилась бумага о какой-либо неполадке в технике. Эт два.
Далее каждый такой факт отражался на премии. Эт три
Учитывая, что работа в издательстве - быстро отучился опаздывать, ибо много чего утром "со сна" глючило. Но днем мог свинтить и т.п. прелести.
На консультации на Р-Корсакова (?) сказали - да, все правильно, в таком режиме имеете право учесть факты, изложенные в докладных при оценки трудового вклада работника...
Правда давно это было, года 1,5 назад...
...да и тесных дружеских отношений во многом не наблюдалось, хотя коллективу 15 лет в массе своей
|