сократить можно, но долго и хлопотно.надо предупредитиь работника письменно о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложить ему ВСЕ имеющиеся вакансии тоже письменно, и только если он от всего откажется - увольнять. при этом выплатить ему выходное пособие в размере 2 окладов ( 1 оклад сразу, второй через месяц), если он встанет на учет в центр занятости - то и третий оклад.
Ну, и оспаривается это все в суде очень замечательно. Если никогда этого не делали, где-нибудь да ошибетесь, а суд обяжет восстановить...
Лучше предлагайте уволиться по соглашению сторон с выплатой отступных. обычно это прокатывает. к тому же, соглашение сторон в суде не оспорить.
Справочно:
штатное расписание можете менять хоть каждый день.
|