Цитата:
Сообщение от karamel
Я пошла.
именно так у меня все и было почти 5 лет назад.
Я на тот момент: образование ср-специальное ( муз-пед) + переподготовка по практической психологии + курсы менеджеров по персоналу.
Опыт работы в рекрутинге ( узкая специализация).
Возраст чуть меньше 30
ребенок 5 лет, полное отсутствие бабушек и нянь.
Плюс съемная квартира и долг ( машину купили).
пришла в компанию на должностьменеджера по подбору, на з/п почти в 2 раза меньше той, которую получала на прежнем месте. причем, здесь - жесткий график работы,строгая дисциплина, на прежнем месте - полная демократия, график весьма вольный, могла вообще не прийти в какой-то день, или прийти скажем в 11, уйти в 16, оклада небыло, только процент.
Через 2 месяца стала начальником отдела.
результат на сегодняшний день:
директор по персоналу в крупной многопрофильной компании, з/п соответствует рынку.
высшее образование получила заочно, совмещая учебу с работой. Во время сессии пол дня проводила на работе, пол дня в институте. получила ОГРОМНЫЙ опыт работы. если сейчас надумаю искать новое место, уверена, что найду без проблем. И буду выбирать, куда пойти.
так что не бойтесь начинать с малого.
|
Во-первых, я не боюсь начинать с малого. 12-14 тыс. белой зарплатой на руки - это крайне мало для человека с опытом и, считаю, немного (но, терпимо) для человека без опыта (при том, что, как я уже говорила, он на новом месте будет весьма интенсивно работать). Свое резюме и пожелания к зарплате я обсуждала со своим начальником отдела кадров, так она утверждала, что я слишком занижаю пожелания, показывая этим незнание рынка зарплат (даже для ассистентов) и неуважение к себе (низкая самооценка), но я решила оставить так...Кстати, работая секретарем, я, в данный момент, получаю больше той суммы, которую указала выше в качестве ожидаемой, так что, в любом случае, сознательно иду на более низкую зп.
Во-вторых, должность кадровика (то, что я хочу получить), несколько отличается от должности рекрутера по своему функционалу. И рекрутер без опыта подбора - гораздо менее привлекательная перспектива для работодателя, чем кадровик с минимальным опытом (т.к. КДП обучиться гораздо быстрее, тем более, работая инспектором НЕ В единственном лице).
Наконец, как уже обсуждалось, такая жесткая позиция, которой придерживаются работодатели, не единственно возможная. И, рано или поздно, искомая работа обязательно найдется (мне самой предлагали работу 2 раза, но отказывалась уже я, т.к. были моменты, которые лично для себя я считала неприемлемыми). Работодатели выбирают, но и соискатели тоже, т.к.никому не хочется менять шило на мыло.