Цитата:
Сообщение от keklochka
Девочки, по-оему вы путаете две вещи: отпуск по беременности и родам, сроком 140 дней, офйормляемый на основании больничного и отпуск по уходу за ребенком, сроком 1,5 года, оформляемый на основании заявления.
Так вот, когда вы приносите больничный (т.е. уходите в декрет). то необходимо писакть заявление. Ну по крайней мере по трудовому законодательству в этот "декретный" отпуск вы уходите на основании больничного+ заявления (возможно, в частных фирмах на заявление "плюют" или лепят его самостоятельно в бухгалтерии). А вот по завершении оного вам необходимо (если хотите, конечно) написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. На основании этого заявления будет оформлен отпуск и начислена ежемесячная денюжка.
Относительно "взять человека на место", то они имеют право это сделать буквально с первого дня вашего декрета, но договор/контракт с этим новым человеком будет намертво завязан с вашими заявлениями. Т.е. идет у вас декрет до 30 сентября (нпр), значит человека берут также до 30 сентября. Если после этого вы написали заяву на отпуск по уходу за ребенком. то они могут продлить контракт с новым человеком. но тоже строго до даты окончания вашего отпуска. Если вы там посредине отпуска вздумаете выйти на работу (даже на пару дней) - они тем же днем человека увольняют, берут вас, а через два дня (или сколько вы там захотите проработать) снова меняют вас местами. Уволить вас и взять кого-то на ваше место вразрез с датами ваших заявлений не имеют право до достижения ребенку 3 лет!
|
У меня очень бумагамарательная компания и без бумажки ты там какашка, так ват в отделе кадров мне объяснили, что в декретный отпуск МЫ уходим на основании больничного!!!!! а отпуск по уходу за ребенком пиштся по окончании 140 дней!!!! И это все по ТК!!!
Поверьте, если бы в ТК было написано, что необходимо заявление, меня бы никуда не отпустили, пока бы я его не написала.
Из этого следует , когда мы приносим больняк, писать ничего не нада.
Просто изходя из этой логики, если мой сотрудник заболел серьезно, и ему 2-3 месяца работа не светит,он что тоже дролжен писать заявление на отпуск??? Ну, бред же, правда, вот и мы не должны, у нас есть официальный больняк, и этого ДОСТАТОЧНО!!!!!
