[svetlanka]

Сообщение от БЯША

Спасибо всем!!!

А подскажите, плиз, ГДЕ это оговорено???
Мне тут сотрудник ТК РФ тычет....:



Чаво сказать? Куда послать? Рыла щас на Клерке... плохо рыла, видимо...

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Обратите внимание на выделенные слова.
Т.е допусти человек не был в отпуске в 2004г, а в 2005 отгулял только 14 дней. Всего сумма накопленного отпуска 42 дня(28+14). Идет в отпуск в 2006г на 28 дней, а накопленные дни(42) просит оплатить. Так вот согласно поправке деньгами теперь работник не получит, ему нужно будет отдыхать эти дни. Дело в том что компенсировать можно лишь те дни КАЖДОГО из неиспользованных ежегодных отпусков, кот. превышают 28 кал.дней. Другими словаит, если работнику не положены удлиненный основной или дополнительный отпуска, компенсацию ему деньгами взамен части отпуска не выплятят.