[Настена октябряшка]

Сообщение от Lavazza

Настя, скока месяцев надо отработать для права на декретные в полном объеме (не мрот, а 23400 как максимум)? Я отработаю тока 3,5 месяца к декрету.. Покатит?

А еще, не знаю, звучало ли тут.. Но если ваш отпуск по бер. и родам попадает на начало вашего следующего рабочего года, то вы можете требовать присоединения и оплаты не одного ежегодного отпуска, а двух! Сильно, да?

ТЭКС, правовой ликбез:
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, но не более 23400 за месяц.
2. Если страховой стаж женщины к моменту выхода в отпуск по беременности и родам составляет менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц. Под страховым стажем понимается, то время в течение которого ты или работодатель от твоего времени уплачивал единый социальный налог (далее ЕСН). Наверняка ты работаешь, со всеми официальными выплатами, более 3,5 месяцев (не важно у какого работодателя), поэтому и будешь получать пособие исходя из размера твоего среднего заработка.
3.Порядок исчисления общий (для тебя не подходит)
а)Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
б)Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
в)Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
г)Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Ох, как я сам не запутался. Теперь порядок исчисления для тебя, поскольку на этом предприятии ты отработала менее 12 мес. Стоит отметить, что здесь имеет место правовй вакуум, то бишь неопределенность, относительно порядка расчета твоего заработка.
Выдержка из обращения в Минтруда такого же страждующего как и ты: В п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375), указано, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам (далее - расчетный период).
Следует отметить, что ни в одной из этих норм нет указаний на то, что средний заработок исчисляется исходя из сумм, полученных только у данного работодателя, и отработанного только у этого работодателя времени.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Но в данном случае эту статью применять некорректно, поскольку в ней говорится о едином порядке определения размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ (абз. 1 ст. 139).
В свою очередь, в ст. 183 ТК РФ указано, что "размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами". Исходя из данных положений, к расчету пособий повременной нетрудоспособности и по беременности и родам порядок расчета среднего заработка, установленный ТК РФ, применяться не должен.

Обратите внимание! Практически нереально получить от работницы, устроившейся в организацию, справку с предыдущего места работы о заработной плате, с указанием времени работы, отпуска, командировок, больничных, выплатах за эти и прочие периоды, а также о выплатах материальной помощи, стоимости питания, проезда и т.п. за последние 12 месяцев. Форма такой справки не установлена и бухгалтерия по предыдущему месту работы не обязана ее выдавать.
По мнению отдельных представителей ФСС, при расчете среднего заработка принимаются только период (количество календарных дней) работы у данного работодателя и заработная плата, начисленная за этот период. Аналогичное мнение высказывалось и относительно ежемесячных пособий по уходу за ребенком.
По мнению автора, несмотря на отсутствие прямых указаний в нормативных документах, можно согласиться с указанной позицией. При этом ввиду отсутствия нормативной базы рекомендуем вам заручиться письменным разъяснением официального органа (ФСС РФ).
Значится теперь по русски: Поскольку ты отработала в организации менее 12 мес., то работодатель либо исчисляет твой средний дневной заработок исходя из принесенной тобой справки с предыдущего места работы как за последние 12 мес., либо рассчитывает пособие, в порядке аналогичном, как рассчитывается для больничных листов (сильно длинная формула, поэтому не буду здесь приводить, если нада могу в личку скинуть). Как уж решат у тебя на работе его рассчитывать ХЗ, потому что законодатель ничего определенного по этому поводу не сказал. Про пособия все...
Теперь про отпуск: я очень слабо понял, что ты имела ввиду и как так лихо у тебя получилось уже со 2-м отпуском. С этими 28 днями, вот какая ситуэшн. Для Беременной женщина с уходом в декрет страховой стаж и трудовой стаж, дающий право на исчисление отпуска продолжают течь. А следовательно, тебе продолжают начислятся дни отпуска, как за пропорционально отработанное время, когда ты в декрете и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Поскольку тебе эти 28 календарных дней даются как бы авансом ( с учетом времени, отработанного тобой в данной организации), то право на след. отпуск ты получаешь через 1 год с момента твоего устройства на работу. Конечно, по договоренности с работодателем все может случится и раньше, НО именно по закону ты имеешь право тока на 28 календарных дней отпуска. Если канечна там не всякие вредные работы и пр., тогда больше.
Все..... усталь, ушолль кушать