рабочий день на 2 часа меньше, заявление для работадателя
 

Услышала, что возможно написать заявление об уменьшении рабочего времени на 2 часа.
До какого возраста ребенка действуют данные правила?
Понимаю, что уменьшение пойдет за счет з/п.
На сколько?

Вот здесь немного обсуждали эту тему. По крайней мере можете посмотреть там статью ТК:
http://www.2006-2009.littleone.ru/sh...d.php?t=657584

-------
Наталья

И после этого заявления вас будут держать на работе?

у меня рабочий день сейчас 6 часов + я работаю без обеда
в итоге с 9 до 15 я на работе

в заявлении писала просто по семейным обстоятельствам

А разве НЕТ?
Если хороший специалист и должность позволяет, то обычно идут навстречу.
Про оплату труда - все грустнее. Идет по фактически отработанному времени. Ну и премиальная часть соответственно ниже.
Невыгодно.
Выгоднее брать пару дней за свой счет, а время делить между остальными днями.
Хотя в наше время ни болеть, ни день сокращать, ни в отпуск ходить - невыгодно. Доход сразу проседает.

Да, именно так. Если хорошее отношение - дают работать по любому разумному (в соответствии с работой, конечно) графику.
Я много лет (с конца 2001 - когда вышла на работу после рождения старшей - и до начала 2008, с перерывом на год на декрет) - работала то на 0.5, то на 0.6, то 0.75 ставки..
Шли навстречу. Правда, ходили и долбали - когда выйдешь на полную..
Теперь вышла на полную - но идут навстречу, дают на больничном сидеть.. то есть, простите, дома работать :) Как сейчас - сижу неделю, появляюсь раз в 3 дня, на связи постоянно почти - не обижают, дитю желают поскорее поправляться :)

Например на нашем предприятии соблюдается" российский трудовой кодекс", в нем прописаны все законы, которые обязан соблюдать работодатель. В нем есть статьи, по которым мать имеет право на неполный рабочий день, сокращенную неделю...естественно с коррекцией зарплаты. Но не знаю до какого возраста ребенка. Надо спросить юриста или в отделе кадров. Или самой почитать кодекс. И если нет "коллективного трудового договора", в котором оговариваются некоторые моменты, принятого на данном предприятии, то все остальное - прямое нарушение законов, если работодатель отказывается соблюдать труд. код. Советую все же внимательно почитать этот документ....статья 92
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html#p1485

Извините. Статья 93.

Да, в этой статье все написано , еще в этой ссылке, что вы указали, в примечании есть ссылка на Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 - там подробности описываются.

мамаЕжиков, подскажите, если не секрет, в какой организации вы работаете (можно в личку), хочется знать, где так хорошо ТК соблюдают.

Работаю в ОАО СПб Атомэнергопроект. У нас и профсоюз строго следит, чтоб законы не нарушали.