"Умное" сокращение
 

Вот что придумали затейники. Молодцы.
http://www.ulov-umov.ru/newsitem.sht...from=sokratili

Готовимся, господа?

Все новое - хорошо забытое старое.
На одной из пред.работ эта тема поднималась года 4 назад, когда нужно было уволить программиста, который постоянно не выполнял в срок задания.
В виду малой численности конторы и, как следствие, геморройности процесса, затею оставили.
А через 8 месяцев он сам ушел по собственному желанию, поскольку из-за постоянного невыполнения задач получал только оклад.

Ничего нового... У нас это практиковалось в полный рост..И ничего предосудительного не вижу ... Бизнес есть бизнес...

Моя мама в советские времена каждый год сдавала такие экзамены. Читала, вспоминала. Идея не плохая. Освежил память и дальше работать.

Ну в случае если на предприятии существует положение о аттестации л.с, так же в случае если это прописано в трудовом договоре то готовиться нужно всегда, ну или раз в год как минимум.
А если всего этого нет, и при устройстве на работу об этом не предупреждали, то как то все это мимо кассы.

Ну, всегда можно издать приказ об аттестации, допустим, бухгалтеров по результатам изменений в законодательстве и налогах. Тем более если они посещали семинары в рабочее время за счет работодателя.
Всё будет абсолютно законно.

мне кажется, здесь есть еще один аспект, который надо рассматривать. "А судьи кто?":ded:у членов аттестационной комиссии должна быть соотвествующая квалификация (более высокая, чем у аттестуемого) и собрать такую возможно далеко не на каждом предприятии. кроме того, я читала что результаты аттестации очень легко опротестовать через суд, сославшись на субъективизм, предвзятость оценок и т.п. :073:тем более, если человек предположим несколько лет проработал на предприятии, никаких взысканий и замечаний по поводу того, что он не справляется с возложенными на него задачами не было и тут вдруг не проходит аттестацию... не, такой номер у работодателя не пройдет:))

А по-моему, грамотно придумано. Всех можно протестировать. Например, водители в организации... думаете, все назубок знают ПДД? За сколько метров нельзя остановливаться перед переездом и сигналы регулировщика? Фиг.
Дай им сейчас карточки из автошколы - сколько сдадут?
Вот тебе и профнепригодность налицо.

ну не так страшен черт, как его малюют. О проведении аттестации работодатель должен предупредить за 1 месяц. Фирме на подготовку необходимо не менее 1 недели, с вопросами аттестации необходимо также ознакомить, да и в компании должно быть прописано положение об аттестации.

+ 1

Это совсем не новшество. Просто раньше не всегда увольняли тех, кто не проходил аттестацию. Или вообще ее не проводили. если документальная база есть, если аттестация это система ( на многих предприятиях так и есть), то это весьма эффективный инструмнрт управления персоналом.
По результатам атестации, кстати, не только увольняют.Но и з/п повысить могут, должность новую предолжить и т.п. понятно, что сейчас это вряд ли будет из-за кризиса и пвсеместной экономии на людях.