вопрос к специалистам ОК, помогите!!!
 

Обращаюсь к коллективному разуму! Ситуация такова: Сотрудник написал заявление по собственному желанию за 14 дней и 20 августа должен быть уволен по нему. Но проблема в том что данный сотрудник находится на больничном с 11 августа по сегодняшний день (т.е бол/лист не закрыт). Вопрос !!! Как мне быть, оформлять увольнение по заявлению, или ждать закрытие бол/листа и потом увольнять (а надо ли просить его, о том что бы переписал заяление об уходе на др число), Помогите знающие лиди надо срочно разобраться!!!

Увольнять 20 августа, больничный, который он принесет начислять, ничего переписывать не надо. Только хорошо бы было еще 20 августа по почте направить уведомление об увольнении с просьбой забрать трудовую книжку, либо дать согласие на пересылку ее по почте.

Никого не ждете, увольняете по заявлению, иначе потом припечет еще,что трудовую задерживаете. Уведомление естественно отправляете, как положено при отсутствии работника в день увольнения, а если сам придет, то имеет полное право при открытом больничном увольнять, ничего не надо переписывать, если он только не захочет отозвать увольнение.

Т.е могу спокойно писать приказ, а после уволнения она мне больничный должна принести (я же ей за счет ФСС начисляю оплату, мне это подтвердить надо), надо ли ей начислять оплату за дни по больничному которые приходятся после уволнения? (вроде есть такое положение).

Больничный необходимо будет начислить полностью, если она его вообще принесет)

а если не принесет, тогда это за счет нашей чистой прибыли получится, в затраты не внести

а если не принесет, тогда получается что у меня человек отсутсвовал без причины эти дни? Как мне его по деньгам расчитывать тогда?

Больничный начисляется только при его наличии, пока сотрудник не принес больняк, в табеле проставляется не больничный, а НН (неявка по невыясненным причинам) и зарплата насчитывается только за отработанные дни. Этот больничный он имеет право Вам полгода нести, а потом все - поезд ушел.

Девочки, спасибо вам огромное, мне бы теперь как то заставить надо человека дела передать!!! ну это у же мои трудности... Спасибки!!!

Девочки, подскажите, пожалуйста, могу ли написать заявление на отпуск и во время этого отпуска подать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать положенные 2 недели? Заранее благодарю!