О сверхрочной работе и привлечении к ней работников,имеющих детей до 3 лет
 

Здравтвуйте!
Такой вопрос -работаю в детском садике воспитателем, сменщица заболела,и я неделю работала 12 часов в сутки (про продолжительности рабочего времени воспитателя -7 часов).

Я имею ребёнка в возрасте до 3 лет,и теоретически,не должна была привлекаться к такой работе, а если и привлекалась, то только с моего согласия.

Ещё теоретически - продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4часа в течении 2 суток подряд...

А теперь вопрос такой - после того, как я так адски отработала, и у меня заболел ребёнок,не видля маму неделю,работодатель предлагает уволиться по собстенному желанию (типа многа больничных -надолго уйдёте)

Вопрос - я не хочу увольняться по такой формулировке,можно ли подкрепив документами о сменной работе , как то поставить работодателя на место -(работаешь без выходных -всем нужна,а как начинает заболеть ребёнок -так извините,до свидания)..

Куда обратиться -только в Инспекцию по труду или в Комитет по образованию?

Спасибо!

можно обращаться и в трудовую инспекцию и в роно, где прикреплен садик.

Спасибо!